深圳市事業單位將首次實施職位分類。近日，市人事局(深圳)發布的《深圳市事業單位職員職位分類實施辦法（試行）》對此作了詳細規定。根據規定，事業單位職員將按照職類、職系、職級進行職位分類，職員可以同時受聘 于兩個職位，但是根據主要職位享受實際工資待遇。
行政管理和專業技術兩職類根據該實施辦法，事業單位職員職位根據工作性質劃分為行政管理和專業技術兩個職類。行政管理職類劃分為行政領導和行政事務兩個職系；行政領導職系由單位行政領導和單位內設機構行政領導職位構成，行政事務職系由除領導職位外的行政事務工作職位構成。
專業技術職類由單位的業務工作職位構成。其職系劃分，屬于國家規定的專業技術職務系列的，按國家規定執行，國家沒有規定的，由市人事部門根據單位業務工作的實際與需要確定。
行政管理職類和專業技術兩大職類在職系基礎上，再根據事業單位的組織結構和管理的實際分別設定職級序列，兩類職位的職級互不對應。行政管理類的行政事務職位的最高職級不能超過該單位的部門正職行政領導的職級。
職員可同時受聘兩職位實施辦法規定，事業單位行政領導職系的職位數不得超過機構編制部門確定的限額。行政事務職系最高職級的職位數不超過單位的部門正職行政領導職級職位數的20％，次高職級的職位數不超過單位的部門副職行政領導職級職位數的30％，其余職級的職位數由單位自行確定。專業技術職類的職位數不得超過人事部門確定的限額。
職員可以受聘于不同職類的兩個職位，但必須同時簽訂兩個職位的聘任協議書，按照工作量和工作時間確定主要職位，根據主要職位享受實際工資待遇，并可按其中一個職位的職級確定其檔案工資。但是這兩個職位都占該職類的職位數。
職位名稱可參照現行名稱由于這是事業單位首次實施職位分類，因此市人事局要求各事業單位在進行職位設置前，應到機構編制和人事部門核定單位的人員編制和職位配置數額，并據此核對單位的人員崗位、配置情況。
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