張小姐是一家合資企業(yè)的銷售主管，前不久被公司委派去上海近郊建立一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。由于她丈夫也在公司擔(dān)任要職，經(jīng)常要加班出差，三歲的兒子只能送入全托幼兒園。新工作的開(kāi)局不順和兒子的接連生病，使得張小姐決定“脫手”新工作重回原崗位，但她發(fā)現(xiàn)原來(lái)的銷售主管一職已由她原來(lái)的下屬接任。前程無(wú)憂最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，像張小姐這樣的職業(yè)女性盡管在中層管理職位上全力打拼，但依然面臨“玻璃天花板”的阻礙。

根據(jù)調(diào)查，上海的企業(yè)中層管理者（主管、專員和經(jīng)理等）中，女性已占到48.7%，幾乎和男性平分秋色；但在高層管理者（總監(jiān)、副總裁、總裁等）的位置上，女性的比例不到15%。一家公司有超過(guò)兩位女性副總裁的比例僅8.1%，但有超過(guò)兩位男性副總裁的企業(yè)達(dá)到73.7%。而在普通員工（中層和高層以外的職位）中，女性的比例高達(dá)66.4%。此外，女性管理者受歡迎的程度也只有23.5%，其中投反對(duì)票的女性接近四成。

女高層更愿接納男下屬

除了技術(shù)等類型的職位外，中層管理職位中男性比例沒(méi)有明顯的“一邊倒”現(xiàn)象。相反，在行政、人事、支持等職位上，女性中層管理者的比重都超過(guò)六成，分別為70.3%、63.9%和60.1%；在銷售、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等職位上，女性中層管理者的比例都不低于45%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性中層管理者更愿意招聘和培養(yǎng)女性下屬，因?yàn)樗齻兒团韵聦僦g更容易溝通和獲得支持，女性更擅長(zhǎng)執(zhí)行而且穩(wěn)定性強(qiáng)，工作中一般不會(huì)遭到同性的抵觸。

但是位居高層的女性管理者的選擇卻截然相反，她們更愿意接納男性下屬。超過(guò)100名總監(jiān)職務(wù)以上的女性參加了本次調(diào)查，只有30%左右的人表示無(wú)所謂性別或更愿意接納女性下屬，缺乏進(jìn)取心和高超的專業(yè)能力是“不受歡迎”的主要原因。

女性讓男性感受到競(jìng)爭(zhēng)壓力

職場(chǎng)貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對(duì)方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識(shí)。這其中的溝通，仰賴的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達(dá)自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們?cè)谏鐣?huì)上是否能夠成功的重點(diǎn)。