上海的企業中層管理者（主管、專員和經理等）中，女性已占到48.7%，幾乎和男性平分秋色，但在高層管理者（總監、副總裁、總裁等）的位置上，女性的比例不到15%，一家公司有超過兩位女性副總裁的比例僅8.1%，有超過兩位男性副總裁的企業達到73.7%，而在普通員工（中層和高層以外的職位）中，女性的比例高達66.4%。此外，女性管理者受歡迎的程度也只有23.5%，其中投反對票的女性接近四成，這是國內知名的人力資源服務機構“前程無憂”最新一次的調查結果。

這項旨在了解上海女性職業發展狀況的調查已連續三年，“女性在企業中層全面發展”成為本次調查的最大亮點。

中層女性管理者喜歡同性下屬

除了技術等類型的職位外，其他中層管理職位中男性比例沒有呈現明顯的一邊倒現象。相反，在行政、人事、支持等職位上，女性中層管理者比重都超過六成，分別為70.3％、63.9％和60.1％；在銷售、財務、市場等職位上，女性做中層管理者的比例都不低于45％。調查發現，女性中層管理者更愿意招聘和培養女性下屬，這是因為和女性下屬之間更容易溝通，獲得支持，女性更擅長執行而且穩定性強，工作中一般不會遭到同性的抵觸。

高層女性管理者偏愛異性下屬

但是，位居高層的女性管理者的選擇卻截然相反，她們更愿意接納男性下屬。超過100名總監職務以上的女性參加了本次調查，只有30％左右的人表示無所謂性別或更愿意接納女性下屬，女性缺乏進取心和高超的專業能力是“不受歡迎”的主要原因。

點評：前程無憂的職業顧問認可了這一調查的可信度。由于參加調查的女性中層管理者集中在25－35歲的年齡段中，她們中的大多數同時還擔負著子女生養、教育和支持丈夫事業的重任，所以在工作中她們表現出注重工作的固定和穩定，要求充足的個人時間，而擔任更大責任的高層管理工作往往意味著更大的精神壓力、犧牲個人家庭時間和健康損傷，所以女性主觀上要求晉升、追求事業成功的“野心”態度往往表現得不如男性強烈。調查中發現的一個典型案例是，一家合資企業中業績出色的銷售主管張小姐，最近被公司委派去上海近郊建立一個分支機構，全面負責業務開發。由于其在公司擔任要職的先生經常加班出差，他們3歲的兒子只能面臨被送入全托幼兒園的境況。新工作的開局不順和兒子的接連生病，使得備受丈夫指責的張小姐決定放棄新工作重回原崗位，但是她發現原來的銷售主管一職已由她原來的下屬接任了。

職場男性眼中的女性管理者

幾乎參加調查的所有男性都感受到了女性優秀表現的競爭壓力。他們認為，女性中層管理者在工作中表現出的處事能力、為人技巧和超強忍耐力超出了男性，這使得她們在自己的工作范圍內表現出色。但是，女性管理者工作上的咄咄逼人、強烈的權力欲望和情緒化，不僅令男性同事感到不適，同時也不討女性同事的喜歡。換句話，同樣是“態度強硬”，男性管理者會被認為果敢有魄力，女性管理者則常會被認為心胸狹隘和不近情理。有意思的是，有58.8％的男性被調查者認為，女性最適合的位置就是中層管理位置，更高的職位應該讓備受家庭和社會期待的男性去擔任。這是不是女性管理者多集中在中層，而難以向高層發展的一大原因呢？

點評：前程無憂的職業顧問卻認為，在目前極高的競爭壓力和工作強度下，上海企業用人在各個層面上已無明顯的性別取向，“突破”和“挑戰”是男女職業人士面臨的共同問題。無論是“事業型”還是“家庭型”的職業女性，都需要根據公司目標不斷發展能力、更新知識，同時需要提高自己的時間管理效率。女性要在職業發展中獲得主動，不僅要有好的業績，還需要有良好的社會機制和輿論支持。

職場貼士：職業資本和職業經營：學習充電是職業資本的積累，工作實踐是職業資本的經營，職業人想要取得成功，職業 資本和職業經營這兩方面都需要互補互助