獵頭公司樂 傭金步步高
在這場人才流動的大革命當中，笑得最美的當屬獵頭公司。不管是個人求職跳槽，還是企業求才招賢，都離不開獵頭公司。新跳到一家合資企業做部門經理的王先生認為，人頭攢動的人才交流市場顯然并不適合中高層人才，對他們來說，跳槽的渠道更傾向于獵頭公司。
國內的獵頭公司大致可分為三類：一是國外的獵頭公司隨著跨國公司的進入而涉足中國市場，這些公司多數以顧問咨詢公司的形式出現，委托合同大多在國外簽定。如光輝國際、優異、優瑞等；二是已正式注冊的國內獵頭公司，所推薦人才以三資企業需要的中高級職位為主。
如中華英才網、波森人才、科銳咨詢等；三是一般人才交流機構的高級人才尋訪部門。如勞動人事局主辦的人才交流機構。
中國的獵頭行業出現不過10年時間，但卻增長神速。目前我國約有獵頭公司和從事獵頭服務的咨詢機構近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等城市。獵頭公司正逐漸成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
2002年7月20日開始，外國企業及港澳臺企業可與北京市人才中介服務機構以合資、合作形式設立人才中介服務機構。盡管暫時不能設立外商獨資人才中介機構，但向外資全面開放將是未來趨勢，國內獵頭行業的競爭也將越發激烈。在網上鍵入人才搜索，從招聘網、中華英才網、獵頭人才網到外企人才在線、北京人才網，相關條目多達數百條。
獵頭公司的競爭力之一就是豐富的人才資源。在外企白領中聲望頗大的FESCO是國內第一家向國外企業、港澳臺地區企業、金融經濟組織駐中國和北京的代表機構及企業提供人力資源服務的北京外企服務集團，堪稱最大的外企人才交流中心，一年就向1．8萬家外商代表機構選派10萬名中方雇員，其中絕大多數是中高級人才，包括首席代表、執行總監等職務。
根據國際慣例，獵頭公司向企業介紹一名人才收取的費用是人才年薪的1／4到1／3，隨著高級管理人才和技術人才的年薪水準逐年增長，獵頭公司的利潤也將越來越高。中國獵頭公司每年成百上千萬的進賬，令境內外獵頭公司垂涎三尺。
哈佛大學對人力資源方面的研究顯示：當國民生產總值持續幾年接近10％，社會對人才的需求就會激增。在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業的適當比例為5：1000。企業為了競爭，不惜重金求賢，形成產生獵頭的土壤，在這塊土壤中，誰能笑得最好，卻還有待分曉。
職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
