讀者龔先生來信表示：我是一家科研單位的研究人員，１９９６年我大學畢業就考到現在的單位讀碩士研究生，２００２年我又獲得了博士學位。我的導師在現在的單位德高望重，因為在他目前帶的弟子中，我的科研能力最強，因此導師很喜歡我，也很重視對我的培養。最近，導師和我談了一次話，他表示，想推薦我做我們研究室的負責人。

　　這在別人看來是一件好事，可我非常矛盾。不做怕傷害導師感情，讓導師對我失望；做吧我的確很勉強自己，因為我本身性格內向，對做管理沒有一點興趣，更不要說能把研究室管理好。而且，我只要一想起自己如果上任后，每月都需要負責十多個員工的工資，要完成單位給每個研究室分派的任務，自己就非常害怕，請問專家，我如何給自己信心，我能有意識鍛煉自己的管理能力嗎？

　　專家解答：在職業管理領域中，管理能力的高低與性格內向沒有絕對直接的聯系，在職場中性格內向的人能做好管理的精英也大有人在，導師推薦你做研究室的負責人，最主要看重你的科研能力，作為研究室的負責人，這是尤為關鍵的一點，因此你可將自己的管理能力取向偏重科研管理的方向進行重點發展，技術管理的職業路徑中你有良好的科研基礎，你還可以通過一些管理課程的培訓來不斷充實自己的科研管理理論，同時加強自己的團隊管理能力、授權能力、激勵能力、技術管理能力等全方位的能力拓展。相信你有了良好的科研基礎及科研理論的支撐，以及科研管理經驗的實際磨煉，你會在實踐中確立信心。祝你職場工作順利。

職場貼士：保持樂觀精神，樹立與疾病艱苦抗衡的思想，配合醫生治療，減少復發。