市場(chǎng)部經(jīng)理劉震最近和上司相處很不愉快，對(duì)方似乎處處都在刁難他，他一賭氣就“閃電離職”了。由于什么都沒(méi)準(zhǔn)備好，倉(cāng)促之下，他只好去了另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。

專(zhuān)家分析：劉震在跳槽問(wèn)題上犯了兩個(gè)大忌：一是“閃電離職”，因一時(shí)沖突、頭腦發(fā)熱而跳槽，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，維護(hù)老東家的利益。所以，經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門(mén)，就進(jìn)西家院。無(wú)論如何要站好最后一班崗，作好交接工作，保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。這是職業(yè)操守，也是經(jīng)理人得以繼續(xù)在“圈子”里混下去的“個(gè)人品牌”。

二忌“平行跳槽”，即去了另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開(kāi)始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒(méi)有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續(xù)工作，等待內(nèi)部會(huì)不會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。不要輕易為了一個(gè)“希望”去冒險(xiǎn)，也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的問(wèn)題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有想到的。

因此，經(jīng)理人對(duì)跳槽問(wèn)題要格外慎重，要分析自身的實(shí)際情況，想清楚自己的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)是否能滿(mǎn)足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領(lǐng)，迅速開(kāi)展工作，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能否得以提升，等等。

職場(chǎng)貼士：最后，平時(shí)也要注意不能讓老板留下自己是個(gè)過(guò)分老實(shí)的形象。“老實(shí)的孩子不招人待見(jiàn)”，在職場(chǎng)里也是基本如此。平時(shí)要讓老板覺(jué)得自己是個(gè)有主見(jiàn)，有思想，頭腦靈活的人，自己會(huì)忠于老板，可以很聽(tīng)話(huà)，會(huì)不折不扣地執(zhí)行命令，但絕不是傻子。通常老板對(duì)于一些有主見(jiàn)的人，多少也會(huì)更尊重一些，不敢胡來(lái)的。