讀者李小姐來信說：我在一家外資企業做文員，部門里有一個女同事經常仗著跟我們頂頭上司關系不錯，就不把公司和部門的規章制度放在眼里，這些規章制度在她那里簡直就形同虛設。比如上班時，她經常性遲到不說，每周都會私自提前下班一兩次，去逛街什么的。

　　今年初，為加強辦公紀律，公司決定對那些遲到、早退的人進行大額度處罰，可是她自己總是以我跟部門上司請了假等為由，照樣我行我素，而我們的上司有時還竟然幫她說話，她的做法讓其他員工都感到很反感。自然同事們對她的意見也很大，同事中有人還好言勸過她，但是她卻不在意地說：“誰讓我跟老板關系好呢，我自己的事情不要你們管，你只要保證自己不受處罰就成了，少替我操心。”你看，這種人多讓人生氣，關鍵是她的行為都影響了部門，有時我們其他人都想寫個聯名信把這些事情捅給大老板。請問，和這么猖狂的同事要如何相處呢？

　　專家解答：在職場中，各公司的環境不同，要讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你，即使這是一個非常痛苦的過程。在公司里應避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。另外有時說實話會讓你倒大霉。對于您的同事與領導關系好就隨心所欲，世間有君子就一定會有小人，所以您應該建議公司的行政管理部門加強規定紀律的落實情況，您同事的隨心所欲就會得到克制。另外加強您的業務水平，出色的工作會很快得到提升。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已