最近，在“杜家濱離職”、“阿里巴巴收購雅虎中國”的大新聞之中，還夾雜著這么一條小消息——國美收購易好家后，原易好家總裁何炬離職，其舊部追隨而去。要一個新上司，還是要一份新工作？面對取舍，每人的選擇不同。但看看前人的“血淚”教訓，聽聽專家的職場箴言，也許會讓你離“正確”更近一些。



　　追隨上司 追進了死胡同

　　Sarah 28歲

　　來到這家公司之前，我在一家合資軟件公司工作。由于業績突出，我從業務員晉升為銷售主管。很多人說IT業是男人的天下，也許正因如此，我和上司間有那么些惺惺相惜的味道。“上司的認可與提攜是我在這家公司得到良好發展的主要原因。”我一直這樣認為。

　　進入公司兩年，一切都在朝著美好的方向前進。然而就在此時，上司辭職了，理由是“要尋求更大的自我突破”。“和我一起去新公司吧！我一直很看好你。”上司對我說。我有些措手不及，但兩個不眠夜后，我遞交了辭呈，下家就是上司要去的那家民營企業。我用來說服自己的理由很簡單，跟著器重自己的上司，總不會吃虧。況且，前人的經驗告訴我，即使不追隨上司離開，老板也會把我歸到“跳槽員工心腹”的堆兒里，會對我“另眼看待”。

　　然而，跳槽后的情景不如我想象中的美好。在新公司，上司和我一樣，要從零開始。為盡早適應環境，上司玩命工作。為避嫌，上司對我的要求格外嚴格。起初，我不以為然，同樣賣力工作。可漸漸的，上司對我越來越冷淡，我不明所以。

　　一個偶然的機會，我得知，原來上司帶我一起跳槽，是想利用我的業績和人脈，為自己在新公司站穩腳跟找個幫手。說得通俗些，我不過是被她當作一個忠誠的隨從、合適的墊腳石。委屈、憤怒……各種情緒涌上心頭。但我又能怎樣？追隨上司跳槽，讓我有苦難言。

　　盲目追隨只能越跳越糟

　　追隨上司跳槽，卻最終自食惡果的原因不外以下三點：

第一，盲目信任上司。看到上司都決定跳槽了，想來該是家不錯的公司；上司這么看重自己，想把自己也帶過去，職業滿足感頓時涌上心頭，既然是“自己人”

了，想來以后的職業發展道路上，上司一定會處處提攜。而伴隨這種信任的往往是對新公司缺乏必要的了解。

　　第二，錯誤估計新職位。一般來說，上司往往會許給員工一個與現在同等的職位。“如果上司挖我去做別的工作，我也許還要想一想，但是干老本行，我完全相信自己的能力，再加上多年的工作經驗，我對新工作充滿信心。”許多人這么想。但別忘記，環境變了，一切都會不同。

　　第三，被高薪深深打動。其實，這也是職場人下定決心追隨上司跳槽的關鍵因素。但是，只有適合自己、又有發展空間的工作才算是好工作。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監視你，簡稱“總監”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”