但還是有一點遺憾，這些“招數(shù)”，難道只能治理勞動力市場的不規(guī)范，而就不能治理人才市場的痼疾？我們的人力資源市場何時才能“統(tǒng)一”？

　　現(xiàn)有的人力資源市場，被“劃分”成兩個“塊塊”，一是人才市場，一是勞動力市場。成因，則是計劃經(jīng)濟(jì)時代形成的“人事部門管干部、勞動保障部門管工人”的行政管理體制。據(jù)說，如果制訂一個統(tǒng)一的管理規(guī)定，人事部門和勞動保障部門都有不同意見，因為二合一的條件尚未成熟。所以，勞動力市場有管理條例，人才市場也有自己的管理條例。

　　實際上，兩個市場的性質(zhì)相同，作用也相同，都在配置生產(chǎn)要素中最活躍的因素：人。

　　我所看到的求職者，既有大學(xué)畢業(yè)生在所謂勞動力市場找工作，也有所謂農(nóng)民工在人才市場求職位；我所看到的用人單位，既在勞動力市場招聘管理人員，也在人才市場招聘工人；我所知道的騙人“伎倆”，既騙了人才市場的“人才”，也騙了勞動力市場的“勞動力”。

　　難道只因為人才市場和勞動力市場分屬兩個主管單位，相應(yīng)的管理條例就要制訂兩套？管理隊伍就該有兩套人馬？這種行政資源的浪費，究竟要延續(xù)到何時？

職場貼士：職業(yè)定位應(yīng)首先考慮自己的能力優(yōu)勢，這對職業(yè)發(fā)展是最重要的，無論哪個職業(yè)階段 ，最擅長的領(lǐng)域就是你能發(fā)揮出最佳水平的領(lǐng)域