中華網(wǎng)（.china）掌中萬維（中國(guó)）科技有限公司
人力資源總監(jiān)
《WOMAN》：什么樣的人才是您眼中的人才？他最應(yīng)該具備的是什么樣的素質(zhì)？
王小薇：其實(shí)說到人才，很多人都認(rèn)為對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)HR來講，經(jīng)驗(yàn)固然重要，但還有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)才是更重要的。
第一， 也是最最重要的，就是人品。一個(gè)正直、品質(zhì)端正的人，即便他在經(jīng)驗(yàn)方面稍微欠缺一些，但他卻是一個(gè)你可以信賴的人，一個(gè)值得你在他身上投資的人。
第二， 是聰明才智和延展性。一個(gè)人，或許他對(duì)某一行以前的狀況非常有經(jīng)驗(yàn)，而且做得很好，但是這并不能代表他同樣具備優(yōu)秀的拓展性。尤其是IT行業(yè)，這是一個(gè)飛速變化著的行業(yè)，所以一個(gè)人可挖掘的潛力對(duì)于公司來說就更加重要。
第三， 是這個(gè)人本身的內(nèi)在氣質(zhì)是否契合我們公司的文化。任何一個(gè)大型公司都不會(huì)希望公司中充斥著一些所謂的異類，與整個(gè)大環(huán)境格格不入。
《WOMAN》：您說最重要的一點(diǎn)是要看人品，但是僅僅通過時(shí)間不長(zhǎng)的面試甚至經(jīng)過精心包裝的簡(jiǎn)歷，是無法真正了解到這一點(diǎn)的。您是如何做的呢？
王小薇：其實(shí)這是一個(gè)令很多HR都很頭痛的問題，因?yàn)楝F(xiàn)代人都非常懂得如何包裝自己。在這方面我們的方式大致有這樣幾個(gè)部分。
第一， 我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候盡量提出一些非常具有壓迫力的問題，對(duì)于對(duì)方的每一句回答都會(huì)繼續(xù)進(jìn)行“刨根問底”似的窮追猛打，有時(shí)候這種心理戰(zhàn)甚至可以用“恐怖”來形容。例如，一個(gè)人告訴我自己曾經(jīng)做成功過一個(gè)很大的CASE，那么我會(huì)一直追問，當(dāng)時(shí)是如何運(yùn)作的？和什么人打的交道？等等。在對(duì)方的回答中再找出新的問題。如果，這個(gè)CASE真的不是他主打完成的，那么他對(duì)實(shí)際狀況一定了解得不夠詳盡，也就一定會(huì)在某個(gè)細(xì)節(jié)或階段上露出破綻。
第二， 就是做很多很多的測(cè)試，有些測(cè)試的難度真的是蠻大的。
第三， 就是做一些背景調(diào)查。當(dāng)我們對(duì)一個(gè)面試者有了初步的使用意向之后，我們會(huì)讓他提供自己以前老板、周圍同事等人的資料，當(dāng)然，我們會(huì)讓他簽字同意我們的調(diào)查。任何一個(gè)圈子其實(shí)都不大，想要詳盡調(diào)查清楚一個(gè)人的情況，可能性還是很大的。這是一個(gè)輔助手段，并不是每次都用，只有在我們很難判斷一個(gè)人的優(yōu)劣或者是比較重要的職位時(shí)，才會(huì)采用。
《WOMAN》：有沒有哪一次成功的招聘是讓您印象最深的？
王小薇：有。那是3年前，一個(gè)清華（大學(xué)）畢業(yè)的人，他既非獵頭公司推薦的，也不是公司老板推薦的，而僅僅是我在簡(jiǎn)歷的“海選”中撈出來的。在HR圈子中有一個(gè)普遍的狀況，那就是大家比較抵觸清華的畢業(yè)生，因?yàn)樗麄兊姆€(wěn)定性非常差，尤其是那些清華的頂尖專業(yè)畢業(yè)的人，大多都會(huì)出國(guó)，而基于清華的牌子，使他們出國(guó)也很容易。我們不能花費(fèi)大量的時(shí)間、精力，甚至金錢，去雕琢一塊璞玉，最后卻在他終于成為完璧，并發(fā)出光彩之后眼看著他走掉。社會(huì)對(duì)于他們來說，誘惑太多了。
但那一次，恰恰是一個(gè)清華畢業(yè)的人，他當(dāng)時(shí)給我最深刻的印象就是“樸華”。他是20世紀(jì)90年代初畢業(yè)的，卻在近十年的時(shí)間里只工作了兩家公司，第二家公司甚至把他派往美國(guó)工作了幾年，他都沒有選擇留在那邊，這樣的經(jīng)歷一下就引起了我的興趣和好奇心。面試時(shí)，他的人品給我的感覺也是非常的端正，他對(duì)自己以前的老板和合作伙伴，沒有一絲的抱怨，陳述的每一點(diǎn)都是很理性、很公正的，在他的眼中所有人都是很優(yōu)秀的，當(dāng)時(shí)讓我非常感動(dòng)。事實(shí)證明，我當(dāng)初的選擇是正確的，這個(gè)人現(xiàn)在還在我們公司，而且已經(jīng)升到非常高層的職位。
看來，如今的面試越來越嚴(yán)謹(jǐn)，靠著精致的包裝和天花亂墜的夸夸其談是不可能成功的，踏踏實(shí)實(shí)地積累你的實(shí)戰(zhàn)能力，踏踏實(shí)實(shí)地做人，才是你能向更理想的公司和職位成功邁進(jìn)的關(guān)鍵！
職場(chǎng)貼士：職場(chǎng)上沒有永遠(yuǎn)的問題，只有永遠(yuǎn)的將任務(wù)完成。
