萱萱是公司的活動策劃人，性格開朗，有什么事都愛說出來。由于公司人手不多，所以從做方案到整理資料、布置會場基本都是萱萱跟經理Vivian親手操辦，萱萱也總是在忙碌間隙和Vivian聊幾句家長里短，比如最近去過哪些好玩的地方，吃了什么美味的食物，這個月朋友結婚的太多，要破產了，爸媽天天催婚等等，既不影響工作又讓氣氛變得輕松活潑。

前段時間，萱萱媽媽生病住院了，她兩頭兼顧，忙得焦頭爛額。Vivian主動減少了她的工作量，且破例允許萱萱這段時間不用坐班，可以將工作拿回家去做。

萱萱的想法

從某種程度上，這件事讓Vivian對我的情感認同度升高了。同時，她的關照也是對我的一種鞭策，我應該把狀態調整得更好，更出色地完成工作，才不會讓別人認為我因為上司的照顧而變得驕縱。

Vivian的想法

不想上下級只是一個冷冰冰的發號施令以及執行的刻板關系，我希望能與上司、下屬及公司有情感的融合。我不會負面評價下屬所聊的私事，會盡我所能幫他們。

我們不是必須和老板聊私事，但是適當地將自己個性的一面呈現出來，的確有益于人際關系。如果完全不交流，反而會造成不必要的情感封鎖。當然，不要妄想上司因為跟你聊了私事，就和你成為朋友，并因為你而傷害到團隊的公平性及公司利益。聊私事最重要的界線是，你的工作必須做好。上司就是上司，她是以業績和目標為導向的職業人，而不是你的職場“閨蜜”。

阿詩第一次和上司Amanda聊私事是在一次家庭聚會上，Amanda喬遷新居，請團隊全體去家里吃飯，由于團隊里單身人士比較多，所以自然而然就聊起了大學時的生活、當初的理想等等。大概是多喝了幾杯酒，平時不是很愛說話的阿詩也說起了自己的夢想，她說剛畢業時比較迷茫，有朋友介紹就進入了現在的行業，但這并不是自己真正喜歡的工作領域等。

這次聚會后，阿詩深為自己的失言而懊悔，因為她發現每當有工作不得當的地方，Amanda都會在批評她時提到她當初說過的話，認為她是由于并不熱愛工作所以才會如此懈怠。

阿詩的想法

一個人在外打拼，需要找點有溫度的關系來溫暖自己。同事之間有利益紛爭，因此很難成為朋友。而上司比我年長，或許能夠起到如父母般的作用。但這件事讓我明白了自己和上司之間的界線。

Amanda的想法

作為一個健康而成熟的職場人，對自我情感和職場角色要有很好的區分，在兩者不一致時，應該能以職業角色來引導情感。阿詩平時表現得很沉默，工作只是中規中矩，我一度認為是她能力有限，但聽了她的“心聲”，覺得她不能夠完美地駕馭職業角色，或許這真的是一份她不熱愛的職業。如果這樣，我倒建議她趁年輕重新投入到自己喜歡的行業中去。

和上司聊私事，意味著上司會了解到你更“私人”的一面，了解秘密顯然會讓人與人的關系更為親密，但在聊私事前，你要先確定你們之間的關系停留在哪一階段。如果上司欣賞你，器重你，那不妨通過“私事”將你們的關系更向前推進。如果你們僅僅是停留在角色化的層面，對方是上司，你是下屬，那還是要慎重說出口，而且談私事時也不要太過感性，比如你的個人理想、宗教信仰這些話題就應盡量避免，因為它們有可能會讓上司質疑你的判斷力和執行力。

Tony兩年前大學畢業后進入一家創業公司工作，在這里，他碰到了人生導師—公司高管明誠。當時明誠也不過才35歲，和朋友一起創業，希望為人生打造更美好的未來，看到聰明又勤奮的Tony就像看到當年的自己。男生之間很容易混熟，熟了之后Tony常和明誠聊聊私事，不過他從來不說自己脆弱的一面，比如感情、家庭之類，而是更多地說一些自己未來的想法。到了后來，兩個人亦師亦友，完全不像老板和員工。明誠甚至還幫想要繼續深造的Tony聯系了當年自己留學的學校，讓他去獲得更好的發展。Tony準備留學歸來后還回到明誠的公司，成為創業團隊中的一員。

Tony的想法

當初選擇到創業公司工作，就是希望能夠學到更多的經驗，為自己的將來積累職場財富。聊私事并不等于聊家長里短，多向前輩討教，向他傾訴我在學習成長中的困惑，也是一種聊私事的方式。我想，上司也愿意傾聽這樣的私事。

明誠的想法

我們都是從年輕時一步步走過來的，我很愿意把自己的人生經驗說給后輩們聽，希望他們能避開一些錯誤，更好地走下去，將工作完成得更出色。

很多“90后”的職場新人都是“情緒勞動者”，他們帶著強烈的個人色彩和感情色彩，想要“搞定”他們，上司必須具備更人性化的領導風格。而聊私事，是一個很好的聯結紐帶。即便員工不主動聊，上司也可以找機會和員工談談心。其實在上司的心里，公私的界線是相互融合的，在工作中適當地展現對工作發展有益的興趣愛好或者業余活動，這樣的分享私事，可以讓上司更全面地了解自己的實力，為自己創造更多的發展機會。