從學校走向社會，周圍的人際關系也革新了，如何應付“上司”成為新課題。是挑戰他、附和他，還是甘當馬屁精?我們一起來討論!

上司分很多種：有熱心教你業務的，有給你穿小鞋的，也有把你當牛當馬不當人的。徐舟認為。第一個上司會成為你職業生涯的啟蒙導師。當然不是每個職場導師都會對你和藹可親，但無論他在你的記憶扮演正面角色還是反面角色。相信你在他身上都能學到不少待人接物的道理。

Q你的上司是怎樣的人?

當時我的主要任務是跑新聞和寫報道。那時的上司是個復旦中文系畢業的高材生，他個人能力非常強。對我要求也極高，導致我每天都很有挫折感。其實我對自己的寫作采訪能力百分百自信。沒想到，在報社幾乎每次我寫好的稿子在當晚見報時都已被上司改得面目全非了，而且從不跟我打招呼。當時我壓力超大，恨得咬牙切齒又不能說。有次因為沒有采到一個頭條，回去又被他臭罵一頓，不過當面我從來不反駁他。回想起來，他的嚴格也是我迅速成長的主要動力。

Q和不同上司的相處之道是什么?

我的相處之道有以下幾點：1取其精華，棄其糟粕。也稱為“偷師”。碰到愿意教你的上司，是萬幸；反之，也只能自己悶進。所以師傅領進門，修行靠自身。這條通用于業務經驗和為人處事。2拍拍馬屁也無妨。上司對你的喜歡程度直接決定你的日子是否好過以及你職位及能力的提升速度。所以，你的內心再耿直，也要讓自己“精神分裂”一下來討好他，小煙小酒小零食是免不了的。千萬不要得罪他，至少當面不行。3不要和上司爭功勞。這不僅在新人身上會發生，在老將們身上也有。千辛萬苦做出點業績，結果卻被自己的上司說成是他的。碰到這種人，不要和他當面爭，更不要挑戰他的業務權威。當然，如果有機會和他的上司單獨吃飯或相處，你可以和他“不經意”地聊起那些你做的業績的細節。

Q你希望像自己的下屬具備怎樣的素質?

首先，他要有能力多快好省地完成分內工作。其次。為人真誠守信。最后。要懂得察言觀色，這在酒店行業是很重要的。

對我的工作感興趣嗎?

如果你在閱讀了本篇之后。對嘉賓所處的行業感興趣。就來聽聽她現在的職場經!

目前我在酒店市場部的工作有點像大學時的學生會宣傳部。大到舉辦活動，小到傳單上字體的更改都需要親力親為。當然，所有的工作都是為了建立和維護企業良好的形象并且廣而告之。

●行業優點

對于那些患了辦公室政治恐懼癥的朋友來說，這里是個不錯的選擇：工作環境很人性化。相對比較單純，同事也都好相處。因為我們酒店規格比較高檔，是國際品牌，無論是客人還是業務伙伴的層次也都比較高。在這里我可以學習到很多新的東西，接觸到很多不一樣的人。

●行業缺點

如果你喜歡整天穿得很時髦、花枝招展，那這里可能會讓你感到很難忍受。因為我們必須穿制服，走成熟路線!

●依然感興趣?

1可以從酒店管理的書籍開始了解這個行業。

2《情定大飯店》那樣的片子雖然不完全現實，但可以幫你提升對這個行業的興趣。3把握每個提升人際交流能力的機會，這在酒店業和其他行業都有用。

讀者來信

Q：我在某跨國企業里一直表現出色。但最近來了個空降的副總，由于她只具備語言能力，之前并沒有這行的經驗，業務知識幾乎為零(簡直不知道開了什么后門進來的)。她不但常給我們添麻煩，還砍我們部門的預算、裁我們部門的人，甚至還批評我的穿著打扮。我簡直要受不了了!——YUI

A：引用周立波的一句話：領導都是無知的。如果你的副總真的如你所說，那問題應該不在她·而在她的上司。不過。她的上司在這種情況下還把她留在公司，肯定是出于一些目的。存這種情況下，我有兩個建議：1你做好自己分內的事情，按照這位副總的要求穿著打扮，對她的業務能力你就不要過多評價，特別不要和別的同事在背后說她。這樣是出于自保一，2如果你覺得這位副總對你的不滿可能會導致你被裁員，那你在留意別的工作的同時，還是應該把分內事做到沒有瑕疵，這樣至少萬一被裁員還可以得到合理賠償。總的來說，表面上你還是必須和她和平相處，至少矛盾的尖銳面不應是你和她。——徐舟