如今，獎勵與高業績似乎不能劃等號。加薪帶來的正能量與負能量之爭究竟會如何呢？

為何越加薪越不快樂？為什么巨額獎金卻換不回高業績？

在我們的既定思維邏輯中，總是輕而易舉地推測企業激勵的強弱程度與員工的表現之間存在某種聯系。而通常情況下，員工接收到的激勵程度越強，所表現出的工作激情就越高，從而創造的效益就越高。這樣的推論似乎不無道理，但這并不能排除一些直覺與現實不合拍的特殊情況。

回首2012年，“你幸福嗎？”這個沒緣由突然出現的問題，突兀地拋給了億萬中國人，讓人感到迷惑不解，匪夷所思。而由此引發的富人和窮人誰更容易幸福的討論，也此起彼伏，缺乏定論。

更多員工聯想到自己同企業的現實關系：企業希望從自己這里獲得的是業績、利潤，而自己從企業那里希望得到的則是高薪、職位，看起來，事情就是這么簡單。

然而，既定思維下的推論真的那么客觀、現實、毫無破綻？難道加薪就必然會帶來內心積極的正面能量？答案恐怕不盡然。

我有一位好友Damien在某企業做營銷部助理，在這個崗位上，他已經奉獻了自己五年的青春，用Damien自己的話來說“我這樣的助理，實際上就是把所有事情大包大攬下來的‘萬能人’”。而他的頂頭上司——人力部經理，卻因為是老板的同學，雖然很少做事，卻憑借強大的人際關系在企業游刃有余、地位穩固，在Damien看來，上司無非是躺在自己的工作成果上而已。

因此，每當上司或老板因為Damien的工作業績感到欣慰，為他一次次撥出獎金，或給予加薪的獎勵后，Damien表面上的欣喜和感謝之下，埋藏著的是一顆動蕩不安的心。私下里，他向自己那些同公司圈子無關的朋友抱怨說：“什么加薪！還不是不打算提拔我，就發點錢糊弄！拜托，這樣的物價飛漲，千把塊錢夠做什么呢？真是黑心的家伙！”

就這樣，越加薪，Damien就越不快樂。

同樣的情況其實出現在很多的企業中，員工以為一旦企業給自己加薪，就意味著他們對其工作有更多的需要和肯定，意味著自己即將在公司出人頭地，意味著平淡生活將就此改變，美好的日子即將到來，意味著曾經的經濟窘迫將遠走高飛，自己很快會在大城市里擁有自己想要的一切……然而，當紅包、獎金或者加薪通知下發到他們的手上，他們驚訝地發現，這樣的加薪遠遠支撐不起自己對于老板、企業、職場的一切美好幻想，構筑的美好環境就會迅速崩塌，于是，原先對自己和環境的信心，也在頃刻間蕩然無存。

有人抱怨所加薪水沒達到自己心中的水平線，有人擔心拿了這么多的錢領不回那么多的功績，到時一樣會被看扁……

可見，越加薪越不快樂的事情，時常在職場的每個角落、每段故事中不斷上演，并不斷形成阻礙個人發展的負能量。

明明可以獲取正面能量卻發展成了負能量，坦白說，這是因為許多人欲求不滿，因而將加薪本身看得太過重要，似乎所有曾經對企業的不滿都能通過一次加薪而有所轉變。

在現實中，加薪實際上承擔不了那么多期望，更不應該帶來那些失望。

不少人覺得，加薪的程度，最多每月多個幾百元到上千元的收入，隨便吃個飯或者去趟酒吧也就花掉了，和自己對公司的貢獻相比，實在是微不足道。他們無法換一種眼光去看待自己加薪的數字，實際上，如果加薪是一生的事情，那么，接下來的30年工作中，這次加薪將給他們整整帶來幾十萬元的收益！更何況，加薪并不可能只有一次！

因此，意識到加薪的數字其實并沒有你想象的那么低，或許會讓你對加薪重新投出正確的認識眼光，并重新衡量自己和企業的關系。