權(quán)威的專業(yè)人才招聘——中華英才網(wǎng)(ChinaHR)日前進(jìn)行了“您工作多久跳一次槽？”的調(diào)查，得到眾多受訪者網(wǎng)友的支持。此次搜集統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中，共有合格樣本5463份。從此次調(diào)查中，我們可以看出受調(diào)查者對待工作、對待跳槽的一些普遍社會心態(tài)。中華英才網(wǎng)從性別、工作年限、學(xué)歷等角度，以及如何看待“騎驢找馬”、是否存在跳槽困惑等方面進(jìn)行統(tǒng)計，求解當(dāng)今白領(lǐng)們的跳槽心態(tài)。

　　◆跳槽：男性“跳”得多 女性多“花心”

　　跳槽，從讓獵頭賺1.3億美元被挖著跳，弄得滿城風(fēng)雨的李開復(fù)；到褪下保安服，進(jìn)入寫字樓，換上西裝領(lǐng)帶站崗的保安大哥。眾多受訪者“朝九晚五”看到的、聽到的，對跳槽這種事情習(xí)以為常。

　　不過，中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部受訪者中46.34%的人并沒有跳過槽。其中，在所有的男女受訪者中，沒跳過槽的人大體相當(dāng)，分別約占23.67%和22.67%。

　　全部受訪者中有過跳槽經(jīng)歷的53.66%人中，絕大多數(shù)是跳過一次槽，僅18.89%，男女受訪者各占12.95%和5.94%。跳過兩次槽的約為12.57%，跳過三次槽的約為10.02%。跳槽3次以上的人，也僅在12.18%左右。

　　在全體受訪者中，男性受訪者跳槽經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于女性受訪者，跳過一次槽的男性受訪者比女性受訪者多出7.01個百分點(diǎn)，跳過兩次槽的男性受訪者比女性受訪者多出6.25個百分點(diǎn)，跳過三次槽的女性受訪者比男性受訪者少7.56個百分點(diǎn)，跳槽三次以上的男性受訪者比女性受訪者多9.72個百分點(diǎn)。

　　在全體男性受訪者被訪者中：有20%跳過1次槽，14%跳過2次槽，13%跳過3次槽，17%的人跳過3次以上的槽，沒跳過占36%。

　　全體女性受訪者中有17%跳過1次槽，9%跳過2次槽，4%跳過3次槽，4%的人跳過3次以上的槽，沒跳過占66%。

　　跳槽次數(shù)（同性對比）
　　性別 1次 2次 3次 3次以上 沒跳過
　　男 20% 14%　 13% 　 17% 　6%
　　女 17% 9% 　4% 4% 　 66%

　　想跳槽嗎？問自己，問同事，問朋友，莫衷一是。中華英才網(wǎng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，想跳槽的人大有人在，75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。

　　大多數(shù)人想跳槽，這一點(diǎn)是不容置疑的。社會轉(zhuǎn)型期，這世界變化太快，跳槽也是一種變化，變化的社會有著想變化的人，一點(diǎn)也不奇怪。中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示60.22%的人有跳槽的想法，這里面男性受訪者占總?cè)藬?shù)39.63%，女性受訪者占總?cè)藬?shù)20.59%。

　　這個數(shù)字對每個公司、行業(yè)、乃至社會來說似乎變動太大了。無論個人職業(yè)發(fā)展、人生發(fā)展，公司發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，有效地技術(shù)、管理經(jīng)驗積累都是非常重要的。

　　中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)高級技術(shù)、管理職位往往都是“一將難求”，眾多企業(yè)對高素質(zhì)資深人才的爭奪戰(zhàn)，硝煙彌漫。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，在不斷變化的大背景下，個人要想不受浮躁氛圍的影響，似乎很難。跳槽，是一種流行，似乎也是一種時尚?，F(xiàn)在很少人還能記住去年流行的歌，浮躁的氣氛無處不在，但人生還有好長的路要走，從職業(yè)生涯規(guī)劃來看，人還是要有耐心，要取得扎實(shí)的行業(yè)資源和經(jīng)驗才是上策。

　　全體受訪者中，15.11%的人是隨時想跳槽，是職場棋盤上“跳馬”，其中男性受訪者占總數(shù)9.71%，女性受訪者占總數(shù)5.40%。國際象棋中“馬”并不受“別馬腿”的限制，黑白格子自由跳躍，眾多受訪者以此津津樂道。人生如棋局，職場如棋局，無定數(shù)，多變數(shù)。如果您是真的職場強(qiáng)人，不跳也是跳的一種方式，關(guān)鍵是要對自己的棋局有取舍，識局勢。

　　全體受訪者中，“最近不想跳槽”的人為24.67%，男性受訪者占16.42%，女性受訪者為8.25%。

　　最近跳槽打算（同性對比）
　　性別 沒打算 跳槽是經(jīng)常發(fā)生的，隨時準(zhǔn)備著想跳
　　男 25% 15% 60%
　　女 24% 16% 60%

　　在同性人員對比中，女性受訪者隨時想跳槽人數(shù)的比例卻略為高于男性受訪者，為16%，男性受訪者為15%。也就是說，100位女性受訪者中想跳槽人的個數(shù)，要稍大于100位男性受訪者中想跳槽的人數(shù)。

　　男女受訪者各自“想跳”的人都為60%。男性受訪者中最近“沒打算”條槽的為25%，女性受訪者則為24%。

　　◆找工作：女性愛學(xué)習(xí) 男性心思多

　　中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，選擇公司的時候男女性受訪者意向幾乎一致，優(yōu)先順序為“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”——“薪水高”——“自己喜歡這行”——“解決戶口、房子等問題”。說明“職場無性別”，男性受訪者面對的女性受訪者同事，職業(yè)傾向是非常明確的。

　　男女都喜愛“有相關(guān)培訓(xùn)，希望有利于發(fā)展”。全體受訪者中，男性受訪者為25%，女性受訪者為18%。而男性受訪者對“薪水高、自己喜歡這行”相對更加偏愛。

　　中華英才網(wǎng)在同性對比數(shù)據(jù)中卻發(fā)現(xiàn)，女性受訪者中高達(dá)53%的人是沖著公司“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”去的，而男性受訪者同類選項卻只占自己同性比例的38%。

　　選擇目前公司原因（同性對比）
　　性別 解決戶口、房子等問題 薪水高有相關(guān)培訓(xùn) 有利于發(fā)展喜歡這行
　　男 5% 32% 38% 25%
　　女 5% 23% 53% 18%
　　
　　男性受訪者選擇“薪水高”和“自己喜歡這行”都高于女性受訪者，分別為32%和25%；而女性受訪者僅23%和18%。
　　
　　相對女性受訪者集中在“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”這個選項上，男性受訪者對職業(yè)生涯的規(guī)劃較為分化，說明女性受訪者中很大一部分對自我職業(yè)技能和經(jīng)驗提高與積累，要求比較高。
　　
　　4個男性受訪者中，就有1個，即25%的人是按照自己喜好選擇目前的職業(yè)和公司的，而女性受訪者在同性中卻為17%。表明，男性受訪者對自身從事職業(yè)和行業(yè)的愛好程度較高，是投身于自己喜愛的行業(yè)中的。
　　
　　從中華英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，“人往高處走”是人之常情。
　　
　　全體受訪者中，42.64%的人積累了經(jīng)驗，就會考慮跳槽，38.70%的人為了“學(xué)習(xí)更多的東西”，會選擇跳槽。

　　從跳槽目的的同性對比可以看出，女性受訪者選擇最多的是“學(xué)習(xí)更多的東西”，達(dá)到42%，這點(diǎn)與上面的分析，女性受訪者選擇目前公司是為了“有相關(guān)的培訓(xùn)，有利于發(fā)展”相一致。同時，從一個方面反映為什么100名女性受訪者中想跳槽的人數(shù)高于男性受訪者。

　　跳槽目的（同性對比）
　　性別 有經(jīng)驗想跳更好地方 為家人的緣故 學(xué)習(xí)更多的東西 自己不適合這行
　　男 45% 5% 37% 13%
　　女 38% 3% 42% 17%

　　這表明，女性受訪者在職業(yè)生活中，對自己的要求也很高，行業(yè)和職業(yè)的工作需要，以及女性受訪者周邊社會生態(tài)、現(xiàn)代女性受訪者意識影響，都促使女性受訪者不斷地給自己“充電”，而且相對的積極性更高，似乎再現(xiàn)了在學(xué)校時，女同學(xué)大部分都是“愛學(xué)習(xí)的好學(xué)生”的現(xiàn)象。只不過，職場的“女學(xué)生”，是為了“成績好”之后，去更好的“重點(diǎn)學(xué)校”，跳往更好的公司。

　　而且，男性受訪者中“為了家人緣故”跳槽的人會比女性受訪者更多，多出2個百分點(diǎn)。看來眾多男性受訪者之中，身體力行“最愛你的人，是我 是我 還是我”的還是有一定數(shù)量。

　　◆傾向：只想工作一兩年

　　職場男女受訪者之間，對現(xiàn)有公司預(yù)期工作年限也是看法迥異。

　　目前公司預(yù)期工作年限
　　性別 　1年 2年 3年 3年以上
　　男 　 29%　32% 　17%　 22%
　　女 　 39% 　34% 　 15%　 13%
　　總計 　33% 　33% 　 16%　 19%

　　在男性受訪者中，預(yù)期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%，而女性受訪者中，則選在當(dāng)前公司工作1年的居多。男性受訪者選擇待1年的為29%，而女性受訪者選擇2年的為39%。

　　愿意在公司干3年的同性對比中，男性受訪者為17%，女性受訪者為15%。選擇待3年以上的男性受訪者占22%，而女性受訪者則為13%。

　　全體受訪者中，選擇1年的為33%，選擇2年的為33%，選擇3年的16%，選擇3年以上為19%。

　　工作年限與選擇目前公司原因
　　工作年限 解決戶口、房子等問題 薪水高 有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展 自己喜歡這行
　1年 　　　　3% 　　　　　　8% 　　　　　18% 　　　　　　　8%
　2年 　　　　1% 　　　　　　3% 　　　　　5% 　　　　　　　3%
　3年 　　　　0% 　　　　　　3% 　　　　　3% 　　　　　　　2%
　4年 　　　　0% 　　　　　　2% 　　　　　3% 　　　　　　　1%
　5年 　　　　0% 　　　　　　2% 　　　　　2% 　　　　　　　1%
5年以上 　　　1% 　　　　　　8% 　　　　　6% 　　　　　　　6%
沒畢業(yè) 　　　 0% 　　　　　　3% 　　　　　6% 　　　　　　　2%
總計 　　　　 5% 　　　　　　29% 　　　　43% 　　　　　　 23%

　　中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，剛剛參加工作和工作5年以上的人，在選擇公司時會考慮“薪水高”，都為8%。

　　剛工作1年的，18%的人選擇公司時會考慮“有相關(guān)培訓(xùn)，有利于發(fā)展”，這符合剛?cè)肼殘?，人的心理和發(fā)展階段。隨著工作年限的增加，對培訓(xùn)的考慮程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，對培訓(xùn)的關(guān)注度又會上升，達(dá)到6%。

　　與之相似的是，剛工作1年的，8%的人選擇公司時會考慮“自己喜歡這行”。隨著工作年限的增加，自身職業(yè)經(jīng)驗和能力提升，關(guān)注程度也是逐年下降。工作5年以上之后，對是否喜歡某行業(yè)也會上升，達(dá)到6%。

　　這表明，受訪者在就業(yè)早期和有一定工作資歷（如工作5年以上）時，對薪資和自身愛好的考慮是比較審慎的。工作1年的受訪者，薪水是否能應(yīng)付日常開支，能否參加自己喜愛的社會活動，能否發(fā)展自己的興趣愛好，在這些方面多少都有一些支出。這些支出，往往要社會經(jīng)驗積累數(shù)年之后才會逐步消退，控制在較為理性的范圍之內(nèi)。這些工作閱歷稍長的人都能理解，畢竟當(dāng)年自己也有類似過程。（我不知道你這段要表達(dá)的是什么：I）

　　當(dāng)工作一段時間之后，如工作5年以上后，職業(yè)生涯即將進(jìn)入一個新階段，要么選擇進(jìn)入管理崗位，要么在某項專業(yè)上繼續(xù)深化，成為資深人員，在薪資方面需要實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時“拖家?guī)Э?rdquo;的生活動力，都會對受訪者的找工作選擇，產(chǎn)生影響。所以，會出現(xiàn)上述現(xiàn)象。

　　◆“騎驢找馬” 12%無奈

　　大部分人認(rèn)為“騎驢找馬”是“為了不斷提高，應(yīng)該的”，占總?cè)藬?shù)的40.09%，其中女性受訪者比例為14.49%，男性受訪者為25.60%。

　　隨后的是31.61%的人認(rèn)為“如果公司穩(wěn)定，我也不會這樣”，男性受訪者為10.33%，女性受訪者為21.28%。

　　選擇“乘年輕，多經(jīng)歷些”的人，為15.88%，其中男性受訪者為10.41%，女性受訪者為5.47%。

　　最無奈的“社會都是這樣，不是辦法的辦法”的人占12.41%，男性受訪者為8.48%，女性受訪者為3.93%。

　　從這些數(shù)據(jù)看來，“騎驢找馬”是得到眾多受訪者認(rèn)同的，不過大部分看待此現(xiàn)象比較主動，44.02%的人是被動看待此事。

　　在市場形勢變化很快的大時代背景下，相當(dāng)部分的受訪者還是積極主動應(yīng)對各種變動的，余下的也是被動地被推動著順應(yīng)潮流變化。真正感到被動、不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)變化的還是少數(shù)。目前市場競爭激烈，發(fā)展需要良好的心理素質(zhì)和意識，人是否能在職場中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自己的價值，還是需要良好的、健康的心態(tài)來支撐。

　　按照學(xué)歷分析的數(shù)據(jù)顯示，選擇“為了不斷提高，應(yīng)該的”的受訪者里，本科最多24%，大專生13%，碩士3%，博士1%。

　　“如果公司穩(wěn)定，我也不會這樣”的學(xué)歷分布為，本科18%，大專11%，碩士3%。

　　“乘年輕，多經(jīng)歷些”的認(rèn)同者里，本科8%，大專7%，碩士1%。

　　無奈地認(rèn)為“社會都是這樣，不是辦法的辦法”中，本科為7%，大專4%，碩士是1%。

　　從中華英才網(wǎng)調(diào)查可以看出，無論什么學(xué)歷，積極主動應(yīng)對、想提高的人都相對，證明人的素質(zhì)、心態(tài)、能力與學(xué)歷無關(guān)。所以，要切實(shí)展現(xiàn)自己的職業(yè)價值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，千萬不要被自己的學(xué)歷所束縛，要真正地融入到職場中去，在工作中展現(xiàn)才華，體現(xiàn)價值，才是最重要的。

　　中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計顯示，隨著工作年限的增加，不同工作年限的受訪者，對“騎驢找馬”的觀點(diǎn)也出現(xiàn)某種循環(huán)。

　　在“為了不斷提高，應(yīng)該的”贊同的人，工作年限1年的為16%，其次的為8%，其余為5%～2%不等。

　　持有“如果公司穩(wěn)定，我也不會這樣”觀點(diǎn)的人里，1年的為11%，5年以上為7%。其余為4%～2%不等。

　　認(rèn)為“乘年輕，多經(jīng)歷些”的人，1年的為5%，其余為3%～1%不等。

　　“社會都是這樣，不是辦法的辦法”的人，1年的和5年以上的都為4%，工作5年的沒有這樣的想法，其余都為1%。

　　從中華英才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，不同工作年限的人，選擇最多的都是“如果公司穩(wěn)定，我也不會這樣”和“為了不斷提高，應(yīng)該的”，看來受訪者總是在穩(wěn)定與發(fā)展，兩個不同的目標(biāo)和結(jié)果間選擇。

　　而且，從前面的統(tǒng)計中可以看到，工作1年和工作5年以上的受訪者選擇趨勢呈現(xiàn)趨同的現(xiàn)象，這種循環(huán)再次表現(xiàn)出工作5年以上是眾多受訪者各方面進(jìn)行調(diào)整的階段。

　　◆痛定思痛：不利發(fā)展，不想多跳

　　從男女性受訪者別對比數(shù)據(jù)中可以看到，“沒有”占總?cè)藬?shù)24.96%，男性受訪者為16.36%，女性受訪者為8.60%，這些人沒有跳槽的困惑。

　　表明自己沒有明顯職業(yè)發(fā)展困惑的“沒方向感”，占總?cè)藬?shù)22.95%，男性受訪者為15.66%，女性受訪者為7.29%。

　　總?cè)藬?shù)中9.07%的受訪者 ，擔(dān)心跳槽會給自己的職業(yè)信譽(yù)帶來負(fù)面影響，選擇“怕被認(rèn)為沒誠信”，男性受訪者為4.73%，女性受訪者為4.34%，人數(shù)較為接近。

　　“怕被認(rèn)為沒耐心”占總?cè)藬?shù)9.46%。這之中男性受訪者比女性受訪者更“怕被認(rèn)為沒耐心”，為5.58%，女性受訪者為3.88%。

　　選擇“不利于發(fā)展，不想多跳”33.57%，男性受訪者為23.72%，女性受訪者為9.84%。

　　從工作年限來看，選擇“沒有”的，工作1年的為8%，沒畢業(yè)和5年以上的為5%，其余分布在1%～3%

　　表示跳槽“沒方向感”的數(shù)據(jù)為，工作1年9%，2年和5年以上為4%，其余為1%～2%。

　　認(rèn)為“怕被認(rèn)為沒誠信”的受訪者中，工作1年5%，工作4年和5年的不認(rèn)為會影響誠信，其余為1%。

　　擔(dān)心“怕被認(rèn)為沒耐心”的人，工作1年5%，工作5年的沒有這種看法，其余為1%

　　覺得“不利于發(fā)展，不想多跳”的人里，工作1年的人有10%，5年以上為9%，其余為2%～4%。

　　從上面的數(shù)據(jù)可以看出，剛工作1年，工作2年和工作5年以上的人，是跳槽困惑的高發(fā)階段，與前幾個工作年限的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)趨勢相似。

　　無論從性別、學(xué)歷、工作年限來看，選擇“不利于發(fā)展，不想多跳”的人都是最多，表明受訪者們，雖然為了積累更多的職業(yè)經(jīng)驗、為了高薪、為了家人、為了發(fā)展會選擇跳槽，但心底還是向往一份比較穩(wěn)定的工作，若不是到了絕對必要，還是不會輕易換工作。

職場貼士：閱讀有關(guān)頸椎病的書，掌握用科學(xué)的手段防治疾病。