很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領域，那么，該如何快速將想法落地呢？

　　跨領域換工作，至少有六個準備步驟。

　　一、保證有足夠的積蓄

　　在自己熟悉的領域，一般從開始準備到成功跳槽，大概需要三個月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。這段時間，你沒有經濟來源，就需要花老本。假如你沒有足夠的積蓄，你可能會因為坐吃山空而找一份并不滿意的工作。因此，在行動之前，應該存夠至少半年甚至一年的生活費。

　　事實上，我們擁有的最寶貴且不可逆的資源，是時間。用錢來買時間，是一筆劃算的交易。如果你的積蓄不足以確保你在一年內生活無憂，那就不要考慮跳槽。

　　二、從獵頭等掌握新鮮資訊的人手中搜集行業信息

　　對行業情報最敏感的人有專業的獵頭公司、人力資源公司以及內行人。

　　就跨行跳槽而言，從網上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好能找到你想從事行業的獵頭或者人了解情況。與人接觸的越多越好，最好是那些在行業內比較權威的人士，他們講給你提供有價值的信息。

　　所以，在跨行跳槽時，最好是在新的行業和領域有引路人，比自己摸索，會少走很多彎路。

　　三、理清邏輯，清晰定位

　　跨行跳槽，最好的狀況是自己本來的知識和基礎還能應用到新行業中，哪怕僅是一部分。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態也會快一點。要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據自己的特點和特長定位，而不是以工資為找工作的標準。

　　四、善用簡歷，包裝自己

　　職場百科網的獵頭特別警醒職場人，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好以及特長。因為面試官很容易在面試中識別出你的愛好，是真實的還是包裝的。但對于跨行跳槽者一定要在興趣愛好上包裝自己。一定要對自己的興趣愛好大談特談，當然要有足夠的事實證明自己，比如說你曾將你對興趣愛好的見解寫在了微信公眾號里，并且得到了許多人的認可。

　　同時，看看國外這方面有哪些新知識也是有必要的。了解了這些，即便你對專業知識可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的熱情會令你具備競爭力。

　　五、設定心理承受點

　　在轉職的過程中，物質生活保障是必要的，但更重要的，是設定好自己在轉行過程中所能承受的壓力極限。包括最低可接受薪資；最長可忍受轉職期；最多可以被拒絕的次數。

　　第一項最容易達成。轉職必然不會對薪資期望太高，把自己當成新人就完全可以了。而后兩項考驗心理承受能力，跨行跳槽比同領域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數和幾率也會相應增多多，轉職成功的時間也會長，心理承受能力差的職場人可能會難以接受，心灰意冷。

　　所以一定要存夠一年的生活費，也就是要預留夠一年的時間。當然，最好的轉職期是三個月，六個月為預警線。在六個月內，一定要爭取到足夠多的時間和機會。當遭遇面試失敗的時候，一定要調整好心態，不要被焦慮困擾。

　　六、做好離職工作

　　很多職場人在離職的時候，鬧的非常不愉快。

　　最常見的是有些人沒有給現公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，可以無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現工作開始放松，不那么敬業了。

　　這些都是不專業、情商不高的表現。

　　首先，很多公司都會做盡職調查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現狀況，你的不佳表現，會被新東家了然于心

　　其次，現在的微博、微信乃至公眾號等社交媒體如此發達，不管是在哪里發牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。哪怕你刪除了這些。

　　第三，基于對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負責任的人，遲早有一天也會對自己造成傷害。

　　職場百科網的人力資源經理告誡這些想要轉職的職場人，在同一行業中發展，機會和前途會更容易，但假如非要轉職，上述準備你需要做好。