在大眾創新，萬眾創業的當下，面對創業公司給出的高職位和高年薪誘惑，很多人會選擇放棄穩定的工作，進入創業公司工作。但跳槽這個事兒，對一個人的職業生涯有著重大的影響，跳好了芝麻開花節節高，跳不好，職業生涯將會暗無天日，想翻身很難。職場百科網秉持著對候選人負責任的態度，會對創業公司進行全面的考察。

　　在職場百科網服務過的創業公司中，大多數創業公司是兩種管理模式，一種是創始人一言堂，大權獨攬，另一種就是多個合伙人的山頭主義，有時候可能投資人勢力也會滲透進來。

　　從結果導向來看，山頭很多的公司絕難成事，千萬不要相信和衷共濟之類的甜言蜜語，大部分人在實際工作中一定是屁股決定腦袋，一定有本位主義，一定有利益沖突，一定有私心雜念，而初創公司拼的不是點子或創意，而是執行力。

　　從某種意義上說，選公司就是選老板，老板的個性決定了公司的治理方式。

　　所以觀察公司治理，主要就是觀察老板：

　　1. 老板能力體現在合適的時機以足夠的魄力做正確的事

　　反而例子就是最近熱鬧的易到用車。

　　這家公司進入出行領域的時間比滴滴和快的早得多，說明老板周航確實有洞察先機的能力，做打車、做專車，他都搶在了前面。

　　但他用抱著一種跑馬拉松的穩健心態來做一個互聯網項目，步步為營以規避風險，這就帶來一個嚴重后果