在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 跳槽升遷

跳槽升遷

“跳槽焦慮癥”襲擾中國城市上班族

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

閱讀 :700

  [rzzch.cn]報道:目前在,在一家公司呆滿3年已經算元老級人物,在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽十分平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的原因,相當部分都市白領動不動想跳槽,需要檢查一下自己是否患上了“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”正在襲擾中國城市白領,尤其是工作2~3年以內的年輕白領,是“跳槽焦慮癥”的高發群體。“跳槽焦慮癥”的主要癥狀包括:階段性地厭倦工作,想要換個新環境;總是對各類崗位信息高度敏感,時刻利用各種機會尋找新機會;對職位和薪水增長的追求“永無止盡”……等等。

  跳槽無罪,但“跳槽焦慮癥”卻十分有害。

  職業規劃專家研究認為,“跳槽焦慮癥”的誘發“病因”很多,主要包括:追求快速回報很多人工作了幾年后,認為自己已經有了相當的價值,但自己的職位、薪水同比并沒有達到理想的狀態。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢,于是,他們瘋狂地在各大招聘類尋求信息,并寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不一定想離職,他們只是想了解自己的身價,也是在得到自己的職業生涯反饋。

  激情有余理性不足工作

  2~3年以內的白領是“跳槽焦慮癥”的高發群體,而這一群體中大部分還沒有成婚,沒有來自家庭的負擔和責任,使得他們不懼怕風險,更愿意去冒險。而且,年輕人野心勃勃,幻想著未來的風光生活,愿意為了這份夢想放棄安定。但是,光有激情往往還不能成功。據分析,在目前的職場跳槽者中,至少有6成以上屬于盲目跳槽,即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業規劃就匆忙跳槽,客觀上導致的結果,也是頻頻跳槽。

  想要快速“強勁壯骨”

  還有部分人,他們就想著充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業多就是實力的表現,在越多的公司工作過,就越證明自己余額有能力。因此,有些人不喜歡在一個地方多呆,每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業規劃的胡亂跳槽,最后還是弊遠大于利。

  目前國內各類專業人才緊缺,加上整個人才市場流動率較高,客觀上使得都市白領工作變動的可能性較大,但盡管如此,專家認為,白領們仍需警惕“跳槽焦慮癥”。“跳槽焦慮癥”危害不少,比如,總是想著跳槽,在現在崗位上的心態會受到影響;想著的是離開公司,當然不會再那么努力了,即使沒有跳槽,也勢必影響工作表現;最嚴重的是,只想著跳槽,卻沒有想到跳到哪,如何跳,結果跳槽后才發現職業滿意度還不如從前,職業生涯卻越跳越亂,越跳越糟。向職業規劃專家認為,都市白領特別是年輕白領必須要警惕“跳槽焦慮癥”的襲擾。當你又產生了跳槽念頭時,一定要先想好,究竟怎樣的路適合自己,跳槽是否有利于個人職業生涯的下一步發展。

  【rzzch.cn編者按】上班一族的行業百態心理  上班族的真實寫照

  總之,跳槽無罪,關鍵是定位。盲目沖動跳槽,很可能就是跳槽“焦慮癥”的表現。

  3 、新公司的發展前景是最大風險

  從某種意義上講人生就如賭博,面臨每一次選擇和決定時,盡管事先可以做好各種準備,但仍帶有風險性。同樣,跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示,對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。

  仔細分析后還可以發現,不同年齡層段的人,對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險,其次是“適應不了新的工作環境”。隨著工作經驗的豐富,職場人對于風險的考慮點又發生了轉移,他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險,除了公司前景與工作內容外,把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。

  4、 跳槽前要“認清自己,量力而行”

  決定一次成功的跳槽,最關鍵的因素是什么?44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估,量力而行。專家認為,我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什么樣的職業。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配,才有可能得到這個職位,并在這個職位上有所發展。

  如果跳槽到一般的管理職位,需要應聘者至少進行四方面的分析:

  一、自己實際的背景。

  包括應聘者所從事的行業、專業是什么?實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業績等;

  二、自己真實的能力。除了有好的業績、豐富的經驗外,招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力,對突發事件的緊急應對能力,有沒有開闊的投資視野等等;

  三、自己是否堅持后續學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力,如果你沒有形成一種良好的學習習慣,就可能遭到質疑;

  四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關系。

  文行于此我們話題可以暫告一個段落,然而放眼茫茫職場,還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去,周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運,不如從現在就整理“裝備”,拍拍灰塵,抖擻精神,為下一個好槽,出發吧。

職場貼士:健康是根本,你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話:要甚沒甚,不要有病。生病住院,那就是個無底洞。

下一篇:“職場醫生”把脈跳槽綜合癥 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:京滬穗白領年末跳槽全調查 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

国产女人水真多18毛片18精品| 亚洲在线色站| 亚洲 国产 欧美一区| 亚洲一区二区三区乱码| 成人欧美一区二区三区视频xxx| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 亚洲欧美国产不卡| 久久精品二区| 99久久伊人精品影院| 日本精品一区二区三区视频| 中文字幕av日韩精品| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 91久久精品一区二区别| 五月婷婷综合色| 欧美日韩一区二区视频在线| 欧美亚洲国产免费| 免费精品视频一区二区三区| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 亚洲一区二区高清视频| 自拍另类欧美| 久久99欧美| 亚洲欧美国产一区二区| 97免费高清电视剧观看| 国产伦精品一区二区三区高清版| 久久久久久国产精品一区| 日产国产精品精品a∨| 91精品国自产在线观看| 国产精品高清一区二区三区| 欧美日韩喷水| 国内不卡一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 色播亚洲视频在线观看| 日本一区二区精品视频| 亚洲砖区区免费| 久久综合入口| 97伦理在线四区| 少妇特黄a一区二区三区| 国产在线精品日韩| 伊人色综合影院| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 中文字幕一区二区三区有限公司| 欧美婷婷久久| 久久精品综合一区| 国产综合欧美在线看| 国产精品永久入口久久久| 97影院在线午夜| 99久热re在线精品996热视频| 亚洲制服欧美久久| 99国产在线| 久久99导航| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 久久99国产精品99久久| 免费看成人片| 亚洲巨乳在线观看| 中国成人亚色综合网站| 国产一区二区在线观看免费播放| 精品产品国产在线不卡| 日本在线播放一区| 粉嫩高清一区二区三区精品视频 | 波多野结衣久草一区| 在线观看免费91| 高清国产在线一区| 精品日产一区2区三区黄免费 | 欧美精品123| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 91精品国产一区二区三区动漫 | 精品国产区在线| 欧美日韩在线高清| 亚洲制服欧美久久| 国产亚洲精品美女久久久m| 麻豆精品传媒视频| 国产精品久久7| 日韩久久久久久久| 国产精品一国产精品最新章节| 国内精品视频在线播放| 亚洲乱码一区二区三区| 久久艹中文字幕| 99视频在线播放| 欧美视频小说| 鲁丝片一区二区三区| 国产欧美欧洲| 成人动漫视频在线观看免费| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 麻豆成人小视频| 久久综合九色欧美狠狠| 精品国产中文字幕| 久久久久网址| 久久精品99久久| 日本精品一区二区三区视频| 免费试看一区| 亚洲成人在线视频网站| 亚洲精品在线视频观看| 在线成人性视频| 国产一区二区三区奇米久涩| 久久九九视频| 日本一区高清不卡| 91pron在线| 精品乱子伦一区二区三区| 久久综合久久久| 色综合久久av| av蓝导航精品导航| 欧美亚洲另类久久综合| 97在线中文字幕| 欧美精品一区在线| 成人黄色片视频网站| 精品在线一区| 欧美专区一二三 | 日韩av电影免费在线| 亚洲视频小说| 久久综合给合久久狠狠色| 午夜一区二区三区| 国产亚洲精品美女久久久m| 秋霞久久久久久一区二区| 一区二区精品国产| 日韩在线电影一区| 久久一区二区三区av| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 日本日本精品二区免费| 国产精品久久久久久久久婷婷| 亚洲成人18| 欧美一区二区在线| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 国产成人精品免费视频大全最热| 亚洲欧洲久久| 樱花www成人免费视频| 先锋影音网一区| 一区二区三区久久网| 一区二区在线高清视频| 一本色道婷婷久久欧美 | 亚洲欧洲久久| 亚洲精品中字| 亚洲国产精品视频一区| 亚洲国产日韩美| 一本一道久久a久久综合精品| 午夜精品视频在线观看一区二区| 日韩av一区二区三区在线| 色综合久久88色综合天天提莫| 亚洲欧美精品| 麻豆av一区| 99九九视频| 久久久久久久久久久一区| 欧美日韩精品免费观看视一区二区| 欧美午夜免费| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产欧美日韩在线播放| 欧美激情视频一区二区三区| 在线电影看在线一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区vr | 国产精品免费一区二区三区在线观看 | 麻豆传媒一区二区| 亚洲欧美日韩在线综合| 99久久精品无码一区二区毛片 | 国产丝袜不卡| 亚洲综合首页| 日本高清一区| 99在线视频首页| 日韩中文一区二区三区| 国产精品一区二区三区在线| 先锋影音网一区| 欧美福利一区二区三区| 在线成人av电影| 午夜精品区一区二区三| 欧洲亚洲一区二区| 免费久久一级欧美特大黄| 国产精品一区二区不卡视频| 亚洲欧美综合一区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 午夜欧美性电影| 鲁丝一区二区三区免费| 国产精品二区在线| aa日韩免费精品视频一| 中国成人亚色综合网站| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 久久国产精品一区二区三区| 精品中文字幕一区| 久久久久一区二区三区| 欧美精品亚洲精品| 亚洲国产一区二区三区在线| 日韩精品无码一区二区三区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 日本在线观看一区| 99高清视频有精品视频| 精品久久一区二区三区蜜桃| 欧美另类高清视频在线| 日韩亚洲不卡在线| 国产日本一区二区三区| 欧洲亚洲一区| 中文字幕乱码一区二区三区| 成人免费视频观看视频| 欧美人与物videos另类| 中国成人亚色综合网站| 激情视频在线观看一区二区三区| 日韩一区二区三区高清| 国产欧美韩日| av色综合网| 波多野结衣久草一区| 日韩资源av在线| 麻豆传媒一区| 精品国产一区二区三区麻豆小说 |