在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 跳槽升遷

跳槽升遷

跳槽要謹慎 別身在曹營心在漢

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

閱讀 :674

[rzzch.cn]報道:年底跳槽,這已經成了職場的一種規律。到底是要在站臺繼續等待,還是坐上“開往春天的地鐵”?也許這正是你所煩惱的問題。然而為什么要跳,往哪里跳,怎樣跳槽,都要仔細思量。跳槽要考慮是否有利于長遠的職業發展,是否與自己的職業規劃相互吻合。要目光長遠,切忌頭腦發熱,盲目跳槽。

  為自己找一個“好人家”沒錯,但在選擇之前,作好能有個理性之分析,是去是留:先想好,再決定。畢竟想到要離開時肯定都有很多五花八門的跳槽理由。但在做走不走的決定前,也必須應該要對自己的工作滿意度做個分析。換句話說,走不走,原則上看對目前工作的滿意度有多少。無論是主動跳槽者,還是被動跳槽者,都會碰到這個問題——如何取舍新舊工作,或者如何取舍幾份新工作。“看發展前途”已經成為一句口號。到底怎么判斷發展空間,發展空間究竟占幾分,事實上為薪水而跳的人比比皆是。

  大多人都認為做生不如做熟,跳槽是極具風險的。因為你到新單位,工作適應需要很長一個過程。哪怕是有經驗的人,前三個月都得用來適應、磨合。新單位、新的上下級關系、與不同部門人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容,哪怕和你原來的工作內容一樣,還是有一個上手的過程。“新環境的適應需要時間,而達到舊環境的那種和諧更需要時間。這也是很多人跳槽后有強烈挫敗感的原因。”所以,如果不是工作滿意度非常低,別著急跳槽。

  另外,在跳槽前先檢討自己,要理性地分析跳槽的風險,要對行業或職業進行規劃。要看清大趨勢,不要短視,先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業,或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何,自己會不會有發展。如果你想從事的行業正在走下坡路,不妨分析一下此行業未來是否會有起色,若沒什么前途,是不是該考慮換個相關行業發展一下,愿意挑戰自我的,干脆就換個不相關的做。微觀上考慮企業是第二要素,要全面、充分地分析你“看上”的所有企業,像挑新娘一樣好好權衡利弊,選擇最適合你的。

  另外要了解你即將要過去工作的待遇條件、工作內容,實際之操作范圍等。而且還要核算你成本得失,在所需要的支出及剩余后,如果和原來沒大分別甚至還不如原來公司,這時也要慎重的考慮是否該選擇跳槽。而且在沒明確對方是否正式錄用你之前先別急著辭職。也別因僅多了幾百元錢而放棄在職的頗有發展前途之職位。

  特別是參加工作不久的人,正處于職業成長期,從工作中學到東西才是最重要的。學到東西、具備了能力,那么今后跳槽、升職、加薪都是水到渠成的事。假如你目前的工作已經讓你沒什么可學,那么建議先試試和老板談談,讓他給你分配新的任務,或者增加工作內容,或者輪崗,或者派新項目等等。如果以上皆不可能,再考慮跳槽不遲。

  跳槽必定有得有失,對新工作的取舍關鍵是要看這個“得”是不是你最想要的。也就是說,看新工作對你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企業的背景,那么民營企業的你就不用考慮;如果你喜歡挑戰,想有一定的工作壓力,那么某些國企你也不用考慮。

  同樣的工作,在大企業可能很容易就有一個很好的發展機會,但分管的卻是極小的一部分。而一個民營企業,很可能薪資福利、員工關系、招聘辭退、績效考核都需要你參與,工作的復雜度不可相提并論。所以,并不存在前者好還是后者好的問題。關鍵就看你要什么,什么最吸引你,如果你更在乎工作的復雜度,那么就得舍棄公司的知名度等在你看來不是最重要的東西。

  在決定了要跳槽后,先上網查詢職位發求職信、看報紙或者熟悉的朋友介紹。要備有一封不卑不亢的求職信,在不作大及夸張之下盡量把自己的優點顯示出來。發現機會時要有選擇的勇氣,但是別身在曹營心在漢。而且在離職前要最好能幫前公司找到合適頂替你職位的人,盡量地幫前公司減輕你離職后的影響,給公司留個好印象。

  而在轉換工作時面對數個公司邀請你面試時,要勇敢開口要求,否則機會永遠不會是你的。所謂“知己知彼,百戰不殆”,當你想要提高你的薪資所得時,了解其它同行的薪資是一個不錯的方式,當你有這些數據時,你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因為有時因為你的堅持,公司會讓步。首要秘訣就是說服未來的公司:你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好,表現你的企圖心與意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。

  提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心,卻無須太過莽撞,“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無傷大雅的。

  清楚了自己該如何定位,知道自己到底適合做什么想要什么,對未來也有了個更清楚明晰的規劃,人也更成熟和靈活了很多,對許多事情能從更深處去想。

  溫馨提醒:勿庸置疑,跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素,所以在決定跳槽時要慎之又慎。如果原工作能做就好好做下去,否則該跳時還得跳。

職場貼士:粗心會失誤,你不該為失誤破財。門窗沒關好,包包沒看好,小偷見機光顧,錢財遭到洗劫;手機或是其他物品,沒有隨身攜帶好,不小心掉到就座的地方,比如出租車、公交車、飯店,等你想起來時,已經被別人“撿”為己有了

下一篇:跳槽看“薪情”也要看心情 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:給自己2個月的跳槽準備期 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

成人av中文| 日日夜夜精品网站| 看欧美日韩国产| 亚洲一卡二卡| 日韩三级电影免费观看| 国产尤物91| 国产超碰91| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 鲁丝片一区二区三区| 国产日韩一区二区| 国产一区精品视频| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 五月天国产一区| 亚洲欧美日本国产有色| 西游记1978| 亚洲欧美丝袜| 91免费在线观看网站| 中文视频一区视频二区视频三区| 色播五月综合| www.成人av| 亚洲三区在线观看| 操人视频欧美| 日本最新一区二区三区视频观看| 日韩国产伦理| 久久国产精品一区二区三区| 精品国产_亚洲人成在线| 日韩欧美视频第二区| 日韩av图片| 亚洲欧洲一二三| 国产一区二区三区高清视频| 青青草成人激情在线| 日本一区二区三区视频在线观看| 国产一区二区不卡视频| 国内视频一区| 先锋影音网一区| 国产欧美日韩综合精品二区| 免费精品视频一区二区三区| 一区二区精品免费视频| 国产一区二区三区四区hd| 欧美另类网站| 国产精品久久久对白| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 日本中文不卡| 你懂的视频在线一区二区| 99视频网站| 国产精品美女xx| 97久久夜色精品国产九色| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 蜜桃视频成人| 国产精品久久国产三级国电话系列| 久久av一区二区三区漫画| 正义之心1992免费观看全集完整版| 精品综合在线| 欧美福利精品| 亚洲国产一区在线| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 久久综合福利| 国产亚洲欧美一区二区| 亚洲一区二区三区加勒比| 天天人人精品| 99免费在线观看视频| 久久国产精品久久精品国产| 日本不卡一区二区三区在线观看 | 欧美日韩一区二区视频在线 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 亚洲精品视频一区二区三区| 一区二区三区视频| 国外成人免费视频| 午夜精品电影在线观看| 亚洲激情图片| 日韩免费av一区二区三区| 伊人天天久久大香线蕉av色| 成人在线资源网址| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 国内一区二区三区在线视频| 国产偷国产偷亚洲高清97cao| 99r国产精品视频| aaa级精品久久久国产片| 国产综合动作在线观看| 欧洲高清一区二区| http;//www.99re视频| 日本欧洲国产一区二区| 97视频资源在线观看| 久久成人资源| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 国产精品国产精品| 在线综合视频网站| 亚洲欧美日产图| 日韩av在线电影观看| 国产三级精品在线不卡| 97免费资源站| 不卡一区二区三区视频| 亚洲视频电影| 日韩久久久久久久| 日本一区二区在线视频| 精品久久中出| 国产区二精品视| 日韩av大全| 动漫一区二区在线| 岛国视频一区| 69174成人网| 91传媒在线免费观看| 蜜桃视频在线观看成人| 亚洲乱码一区二区三区| 天天综合狠狠精品| 亚洲无玛一区| 成人xxxxx色| 久久久久资源| 91黄在线观看| 欧美婷婷久久| 国产精品国色综合久久| 欧美极品日韩| 国产精品嫩草在线观看| 色综合电影网| 精品视频第一区| 亚洲一区二区不卡视频| 久久久久天天天天| 夜夜爽www精品| 欧美13一14另类| 操一操视频一区| 视频一区免费观看| 精品一区2区三区| 成人免费在线一区二区三区| 神马影院一区二区| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 国产精品免费看一区二区三区| 日韩区国产区| 香蕉久久免费影视| 欧美日韩另类丝袜其他| 国产一区二区精品在线| 成人xxxxx色| 97久久精品午夜一区二区| 小说区图片区图片区另类灬| 日韩av电影免费观看| 亚洲精品中字| 激情小说综合网| 国产女主播一区二区| 99精品99久久久久久宅男| 91青青草免费在线看| 狠狠干一区二区| 九九九九九九精品| 久久综合一区| 欧美精品一区二区三区四区五区 | 69堂成人精品视频免费| 91福利视频导航| 国产一区二区在线网站 | 国产精品视频在线免费观看| 国产精品一 二 三| 欧美一区激情视频在线观看| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 2022国产精品| 日韩电影免费观看在| 99久久综合狠狠综合久久止| 韩国精品一区二区三区六区色诱| 欧洲av一区| 国产一区二区三区四区五区在线| 日韩性感在线| 久久综合婷婷综合| 国产亚洲精品久久飘花| 一区二区精品免费视频| 欧美视频小说| 欧美激情第一页在线观看| 99久久伊人精品影院| 在线看无码的免费网站| 天天综合狠狠精品| 视频一区二区三| 亚洲成人网上| 亚洲一区二区在线看| 亚洲乱码一区二区三区 | 色综合久久av| 欧美日韩一区二区三区在线观看免| 欧美亚洲一级二级| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 粉嫩精品一区二区三区在线观看 | 视频一区二区精品| 日韩精品在在线一区二区中文| 精品在线视频一区二区| 精品日本一区二区| 美乳视频一区二区| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 精品欧美日韩在线| 日本最新一区二区三区视频观看| 你懂的网址一区二区三区| 欧美日韩国产综合在线| 日韩在线电影一区| 国产亚洲欧美一区二区| 欧美性xxxx69| 一区二区成人国产精品| 国产私拍一区| 亚洲一区二区三区色| 国产精品美女xx| 亚洲精品一区二区三区樱花| 国产区一区二区三区| 日韩中文字幕一区二区| 国产精品午夜av在线| 亚洲一区美女| 日本福利一区二区三区| 黑人中文字幕一区二区三区| 超碰97在线播放| 91在线短视频|