暑期來臨，2005屆大學生面臨就業(yè)。據(jù)一份人才熱線最新大型調(diào)查顯示，渠道、信息或薪水不再是影響大學生就業(yè)最為主要的因素。就業(yè)沒有明確定位、比較盲目，缺乏方向感成為大學生求職的最大困難。如何避免盲目求職？讓我們大家把自己在求職中積累的經(jīng)驗和應(yīng)該注意的一些問題與大學生們談?wù)劊员阌谒麄冊谇舐氝^程中少走彎路。

　　慎重選擇擇優(yōu)而入又到應(yīng)屆畢業(yè)生進入社會就業(yè)的時候了，每到此時，政府有關(guān)部門總會舉辦數(shù)次規(guī)模較大的人才交流會，有利于人才及用人單位之間的有效溝通與選擇。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這樣的機會應(yīng)是最為可行和有效的，但在擇業(yè)的過程中也應(yīng)注意以下幾點：一、在選擇崗位前，應(yīng)先了解清楚市場的整體人才緊缺情況，然后根據(jù)自身的條件給予正確的定位，同時做好充足的材料、能力、自我包裝等方面的準備，去迎接用人單位的挑戰(zhàn)；為能多一點成功的機會，最好在擇業(yè)前能對自己的專業(yè)知識及技能進行崗前培訓，多一點實際的上崗經(jīng)驗，畢竟現(xiàn)在的用人單位在選擇人才的時候一般還是注重人的實用性而非本質(zhì)的知識。

　　二、如是通過職業(yè)介紹所介紹工作的，在就業(yè)的過程中，要對自己準備職業(yè)登記的介紹所進行必要的詢問及查問，防止因誤入黑介所而給自己帶來不必要的麻煩。當然，為減少因此而帶來的損失，我們希望就業(yè)者最好去政府部門舉辦的職業(yè)登記處登記擇業(yè)，而不到無信譽或者小規(guī)模經(jīng)營的職業(yè)介紹所登記。

　　三、外出就業(yè)時，須隨同帶上個人的一些身份材料及宣傳資料，切勿在不了解外界情況及準備不足的情況下外出擇業(yè)，那樣只會造成一種無法找到合適的工作而產(chǎn)生心理不滿的精神壓力。

　　四、當順利完成就業(yè)后，還需注意的就是勞動合同問題，在與用人單位簽訂勞動合同的過程中，要看清合同中的種種規(guī)定及條款，維護自己的合法利益。　　（陸建富）

　　要把握好方向感如今，大學生就業(yè)渠道不少，因此它不再是影響大學生就業(yè)的主要因素。令大學生為難的是，從事哪種職業(yè)才能使自己如魚得水？這就要求大學生首先要把握好方向感，自己的長處是什么？性格是外向是內(nèi)向？適合去國有企業(yè)還是民營企業(yè)或者股份制企業(yè)？亦或是政府部門還是事業(yè)單位？中外合資企業(yè)還是外商獨資企業(yè)等等。把握好方向，就要努力去實踐，求職的注意事項很多，諸如言談舉止要有涵養(yǎng)，衣著穿戴要簡潔大方，待人接物要謙遜誠懇，就業(yè)觀務(wù)實，相信你的求職一定能成功。　　　　  （陳穎）

　　第一印象很要緊我曾經(jīng)參加過兩次面試，跳過槽，每一次謀職都還算成功。我的經(jīng)驗是，給面試官的第一印象很重要。

　　第一次面試，是在我初涉職場不久時，當時我擔任部門副職。在經(jīng)過職工測評后，我成為參加部門正職面試的三人之一。在面試中，考官問我“你覺得候選人有哪些缺點？”我在講了自己的長處后，重點講了自己和對手相比存在的不足。結(jié)果最后我在競爭中獲勝，后來得知，這次面試中，其他兩位都只說自己的好，說別人的“壞”，考官對我的第一印象最佳。

　　第二次面試，一個朋友和我一起參加面試。當日，朋友一邊又去參加了另一家單位的筆試，為了筆試，他面試時遲到了，面試官對他的遲到、“一腳踏二船”頗為介意，所以，他沒有通過面試關(guān)。　　（石林）

　　定位要準準備要足從我個人的經(jīng)歷看，在求職過程中，首先必須有一個準確的定位，選擇的工作職位應(yīng)該符合自身實際情況，必須能夠勝任；其次，要在各方面做好充分準備，要多搜集信息，按照應(yīng)試單位的要求完善自己；同時還要有堅持不懈的精神和足夠的自信。通過筆試后，面試時要掌握主動權(quán)，始終微笑，保持思維清晰；應(yīng)聘教師的大學生在試講前要注意多與考官眼神交流；要了解所求職單位的背景，不能一問三不知。要注意了解企業(yè)的文化，提高自己的語言組織、表達能力。

　　此外，求職時要謹防受騙上當，不要隨便輕信你不熟悉的陌生人。（徐斌斌）

　　讓個性更鮮明面對激烈的市場競爭，大學生求職必須接受更高、更嚴峻的考驗，大學生們應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，以“天生我材必有用”增加自信心，積蓄自己的文化底蘊、氣質(zhì)和魅力，完善言談舉止，穿著得體。在求職中，主動出擊，做到網(wǎng)上網(wǎng)下求職同步進行。寫一份適合自己的簡歷，讓簡歷簡潔明了，突出自己的個性特點、求職意向，把所求具體職位明確定位出來。不妨可以提點對企業(yè)培訓薪酬方面的要求，還應(yīng)重點表述個人的社會實踐經(jīng)歷，學會了哪些東西，掌握了哪些技巧，以便于在考官心目中增加自己的印象。 （桂旭英）

　　正確評價自己現(xiàn)今政府部門、企事業(yè)單位用人都是公開招聘，要經(jīng)過筆試、面試和審核，選擇綜合素質(zhì)優(yōu)秀，合作精神、領(lǐng)導能力、工作熱情、學習態(tài)度等都較全面的人才。每個剛畢業(yè)的大學生，依學校的等級類別和培養(yǎng)學生的目標、所學專業(yè)，自身特長都有所不同。在求職時，首先應(yīng)有自己專注的前途。如想當公務(wù)員，或準備在外企發(fā)展等，防止忽左忽右，變化不定。其次，結(jié)合所學專業(yè)，尋找適合自己專業(yè)的工作部門。防止學非所用，失去專長。然后把自己的特長如實告知。如外語等級，取得什么資格證書，是否擔任學生會干部，參加過哪些社會實踐等。防止夸大、失實。總之，一個人的素質(zhì)在專業(yè)考官前面試時很容易全面暴露出來。穿戴著衣、舉手投足、一言一行都表現(xiàn)一個人的儀表、基礎(chǔ)知識、知識面、談吐能力、社會閱歷。給人的第一印象很重要，千萬別嘩眾取寵，而應(yīng)端莊、誠實、謙虛、大方，正確評價自己，給求職會帶來好運！　　　　　　　　  （葉子）

　　下決心從基層干起從7歲入學到大學畢業(yè)，一個一帆風順的大學生畢業(yè)時才23歲，是天之嬌子。從小到大受父母及長輩寵著，到畢業(yè)后在求職的路上要全靠自己，有一些盲目性，缺乏對前途方向性和專注性的把握，這一切都可以理解。有的甚至大學畢業(yè)幾年還找不到適合自己的工作，高不成低不就，在家閑著，還讓父母養(yǎng)著。實質(zhì)問題是學生不愿吃苦，不愿從基層干起。這些畢業(yè)生應(yīng)趕快認清自我，社會閱歷是人生最大財富，干任何工作都是對自己的一種鍛煉，并下決心從基層干起，首先解決自己的吃飯問題。然后在基層實干苦干，扎扎實實體察百姓，樹立全心全意為人民服務(wù)精神，培養(yǎng)自己的合作精神，領(lǐng)導能力、工作熱情等等，只有這樣，才能成為一個高素質(zhì)的綜合型人才。　　　　　　　　（冬雪）