普通的求職應聘，卻被用人單位問及一些隱私問題，從家庭關系問到戀愛狀況。3名應屆大學畢業生在7月17日的人才招聘會上，因不愿透露自己的隱私，或被招聘單位無情拒絕，或自己憤憤而歸。

　　當日上午，記者在幾場招聘會中，對一些高校畢業生的采訪中發現，在應聘中遭遇隱私盤問的情況屢見不鮮。重師一姓饒的女生說，她在應聘一家外地單位時，當得知她有男朋友后，立即被拒絕面試。

　　畢業生小周在求職時被招聘人員緊追不放問及家庭關系，這令她十分反感和不理解。作為單親家庭長大的孩子，周同學在這方面有些敏感，在被問到“你感到你的家庭成員很和睦嗎？”這個問題時，她氣憤地離開了招聘會場。

　　小藍本以為找到了一份較滿意的工作，不想卻被招聘單位荒唐的“婚姻條款”弄得悻悻而歸。在簽訂勞動合同的時候，招聘單位提出一個條件：被聘者工作兩年之內可以結婚，但不得懷孕生育，否則視為違約……。小藍表示，寧愿不要這份工作，也不愿接受如此歧視女性的條件。

　　就一些單位為何較關心畢業生個人問題，記者現場采訪了幾家招聘單位。高新區一家軟件企業負責人認為，企業了解應聘者家庭和戀愛情況非常有必要，因為一個人的家庭環境、文化氛圍會影響本人的修養、品格。另一家外地企業則坦然地表示，畢業生在校期間談了朋友，招聘進公司后若分處兩地，勢必分散精力影響工作，因此更希望單身畢業生加盟。

　　就此現象，記者采訪了應用心理學的一位教授，他表示招聘單位出于自身考慮，在面試時涉及畢業生過多過細的個人隱私實在沒必要，且效果不好，令人反感。企業對應聘者的深度考查可以放在試用期內進行，否則會給畢業生造成心理負擔。