案例：

    韓女士在邗江區(qū)某物業(yè)公司當(dāng)會(huì)計(jì)已經(jīng)7年了，最近一次簽訂勞動(dòng)合同是2006年3月，約定的工作期限是2年。到今年3月合同到期了，韓女士要辭職離開(kāi)公司，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，向公司要7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。韓女士向記者解釋說(shuō)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，她工作了7年就應(yīng)該有7個(gè)月的補(bǔ)償金。而公司表示，是韓女士自己走的，沒(méi)有補(bǔ)償金。

    焦點(diǎn)：

    《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多企業(yè)擔(dān)心終止勞動(dòng)關(guān)系后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此出現(xiàn)了企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的高潮。法律規(guī)定，企業(yè)違法解除和終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者可以要求回去工作，或者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    專(zhuān)家解讀：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同在期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，但不少勞動(dòng)者可能忽視這一規(guī)定的兩個(gè)前提：一是合同終止發(fā)生在2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后；二是應(yīng)當(dāng)排除“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自新法施行之日起計(jì)算。這么看來(lái)，如果單位要和韓女士續(xù)簽勞動(dòng)合同，而韓女士自己拒絕續(xù)簽，那么在這種情況下，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

    相反，若是韓女士強(qiáng)烈要求續(xù)簽，但是單位拒絕，那么韓女士就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算并不是一概按照一年一個(gè)月計(jì)算，而是根據(jù)合同實(shí)施的日期，如果是在新法實(shí)施前，那么就依照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果是在新法實(shí)施后，那么就按照新法中的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)這個(gè)算法，以韓女士為例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，到2008年3月份合同期滿(mǎn)為止，2008年1月1日之前不給補(bǔ)償，所以韓女士只能拿到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。