勞動法規(guī)

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• [ 勞動法規(guī) ]勞動爭議處理的基本原則10-12418
• [ 勞動法規(guī) ]衛(wèi)生部出臺《深海石油作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理辦法》10-12321
• [ 勞動法規(guī) ]經濟損失不應該用加班費來抵償10-12429
• [ 勞動法規(guī) ]企業(yè)被兼并 我能拿補償金嗎？10-12448
• [ 勞動法規(guī) ]德清30名職工向法院申請 欠薪董事長被限制出境10-12350
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內解除勞動合同應注意什么？10-12401
• [ 勞動法規(guī) ]應依法支付加班加點工資10-12413
• [ 勞動法規(guī) ]他能否獲得經濟補償?10-12394
• [ 勞動法規(guī) ]事業(yè)單位人事爭議適用法律的解答10-12402
• [ 勞動法規(guī) ]法定假日拒絕加班被行政處分10-12406
• [ 勞動法規(guī) ]無資格又擅自休假 外籍教師被告上法庭10-12424
• [ 勞動法規(guī) ]出租公司未給職工辦社保 北京“的哥”法院討公道10-12418
• [ 勞動法規(guī) ]勞動者要求參保“與法無據”？10-12402
• [ 勞動法規(guī) ]公司經理私漲工資 法院判其貪污10-12433
• [ 勞動法規(guī) ]EA公司再遭員工集體訴訟 要求補償加班費10-12501
• [ 勞動法規(guī) ]簽一年合同試用期不得超過30天10-12418
• [ 勞動法規(guī) ]員工工齡10年卻按1年算 投資公司輸了補償金官司10-12419
• [ 勞動法規(guī) ]電子簽名獲批 與手寫簽名同等法律效力10-12402
• [ 勞動法規(guī) ]工人為討欠薪法院外堵公司代表哄搶訴狀10-12382
• [ 勞動法規(guī) ]公司辭退她為啥可以不給補償10-12408
• [ 勞動法規(guī) ]白領MM的心理保健5法10-12356
• [ 勞動法規(guī) ]試用期和四金10-12417
• [ 勞動法規(guī) ]認為違反《勞動法》健力寶“被驅高管”申請仲裁10-12383
• [ 勞動法規(guī) ]農民工工傷索賠難律師開庭前急法援10-09407
• [ 勞動法規(guī) ]電子簽名有望與傳統手寫簽名等法律效力10-09436
• [ 勞動法規(guī) ]工作有試用期 權益沒試用期10-09454
• [ 勞動法規(guī) ]首例人事爭議訴訟案開審10-09494
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內負傷的工傷待遇案10-09459
• [ 勞動法規(guī) ]農民工遇到工傷事故 如何維護合法權益10-09397
• [ 勞動法規(guī) ]淺議勞動爭議案件庭外調解的作用10-09376
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同不鑒定有法律效力嗎?10-09483
• [ 勞動法規(guī) ]銷售人員法定假日加班費如何支付？10-09465
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內解除勞動關系10-09448
• [ 勞動法規(guī) ]一次性獎金新計稅辦法令人喜憂參半10-09381
• [ 勞動法規(guī) ]工傷補償金追討一年半10-09404