周口市勞動力資源豐富，每年都有許多農民外出或在本地打工。令人遺憾的是，由于各種原因，工傷事故時有發生。因為缺乏法律知識，許多人工傷后沒有能夠依法維護自己的合法權益，常常得不到賠償或得到很少的賠償。希望以下問題對農民工依法維權有所幫助。

　　首先，什么是工傷？很多人都認為只有在工作時受傷才算是工傷，其實不然。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定的應當認定為工傷的其它情形。

　　根據《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形的視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　其次，工傷的賠償金額應該是多少呢？根據規定，賠償金額主要由傷殘等級、本人的工資、地區差異等因素決定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。一至十級傷殘的待遇也有具體的規定。案情：女工劉某在一家私營鎖廠打工，由于疲勞導致操作失誤，她的右手食指和中指被機器軋斷，事后經鑒定為八級傷殘。廠方只支付了劉某的醫療費，隨后以違規操作為由將劉某開除。而劉某依法應得的賠償是：（1）醫療費，（2）傷殘補助金，八級傷殘為本人10個月的工資，（3）如果解除勞動關系，廠方應一次性支付傷殘就業補助金，具體標準由所在地省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　最后，一旦發生工傷事故，應通過什么途徑依法獲得賠償呢？

　　一是調解，即各方當事人在第三者的主持下，查清事實，通過第三者的勸說促使雙方在自愿的基礎上，互諒互讓，依法達成協議。對農民工來說，調解既省時省錢，又有利于社會的穩定。調解可以通過民間調解，也可以行政調解或司法調解。二是民事訴訟。如果調解不成或不服行政調解，當事人可以依法向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院依照司法訴訟程序，運用國家審判權利解決賠償。

職場貼士：不要不敢自己下決心：聽聽別人的贊美和批評，但你自己要下決心。