馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯，在與該公司簽訂的勞動合同中規定：試用期為三個月。

　　馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調到公關部，做起了資料翻譯工作。

　　一個多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個多月。出院時，馬小姐的試用期，還差半個月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現過差錯，又休了一個月病假，現試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個月。

　　馬小姐不同意公司的決定。她認為，公司既然在三個月內未證明她不符合錄用條件，就說明她能勝任工作，沒有道理再延長她的試用期。她把自己的觀點向公司作了反映，但公司領導卻置之不理，執意要延長她的試用期。

　　那么，公司可否單方延長試用期？

　　勞動法第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。由此看出，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，約定試用期是有法律依據的，是合法行為。

　　試用期是供合同雙方當事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關系處于一種不十分穩定的狀態，因為根據勞動法的規定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

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