在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來(lái)到 職場(chǎng)詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁(yè) > 就業(yè)指導(dǎo) > 勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)法規(guī)

如何保護(hù)合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-22

閱讀 :576

  “一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入都應(yīng)該得到保護(hù)。”十六大報(bào)告中的這句話引起了人們的關(guān)注。就如何理解這句話內(nèi)涵的問(wèn)題,記者采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南。

  蘇海南說(shuō),勞動(dòng)收入是指各類勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲得的各種報(bào)酬。從城鎮(zhèn)看,企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)及其它經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)人員,其勞動(dòng)收入主要是工薪收入,包括工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等。從農(nóng)村看,勞動(dòng)收入是指農(nóng)民通過(guò)勞動(dòng)獲得的收入,包括出售生產(chǎn)的各種勞動(dòng)產(chǎn)品獲得的收入等。

  非勞動(dòng)收入是指通過(guò)資本、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等要素參與分配獲得的收入,其中資本要素獲得的收入有股金分紅、利息等,技術(shù)要素獲得的收入有技術(shù)股份分紅、出售專利所得等,經(jīng)營(yíng)管理要素獲得的收入主要是通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式獲得的股份分紅等。

  蘇海南特別指出,一般勞動(dòng)者的收入是勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,而私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶的收入是一種混合收入,包括勞動(dòng)收入、經(jīng)營(yíng)管理收入、資本要素收入等,只要不違法,就是合法收入。

  在談到如何保護(hù)合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入時(shí),蘇海南說(shuō),首先要從法律上界定收入的合法與非法。非法收入包括通過(guò)權(quán)錢交易、貪污受賄、偷稅漏稅、走私販私、制假售假等非法手段獲得的收入,對(duì)這樣的非法收入要予以打擊、取締和清繳。在這方面,我國(guó)頒布的刑罰、反走私法等法律都作出了明確的規(guī)定。對(duì)于合法勞動(dòng)收入,以勞動(dòng)法為龍頭的一系列法律法規(guī)都作出了相應(yīng)的保護(hù)規(guī)定。

  其次,要明確非勞動(dòng)收入合法有效的途徑。如國(guó)家關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的法律及其相關(guān)法規(guī)政策,就明確規(guī)定科技成果可以折合成技術(shù)股,獲得相應(yīng)的股份分紅收入,或者按科技成果收入的一定比例提成,提取的這部分收入直接支付給科技人員。資本、經(jīng)營(yíng)管理等要素參與收益分配也已經(jīng)或正在制定相關(guān)法律法規(guī)或政策。

  第三,要從制度上予以保證。保護(hù)合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入,要深化分配制度改革,建立并完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,把按勞分配制度與按生產(chǎn)要素參與分配結(jié)合起來(lái),社會(huì)主義建設(shè)者包括工人、農(nóng)民、經(jīng)營(yíng)管理人員、科技人員、機(jī)關(guān)干部以及私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體工商戶等都能通過(guò)辛勤勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)獲得合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入,使大家都富起來(lái)。總而言之,實(shí)現(xiàn)合法勞動(dòng)收入和合法非勞動(dòng)收入相結(jié)合,符合中央關(guān)于按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,符合按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合分配的原則,是一條富民之路。

  蘇海南說(shuō),十六大報(bào)告中關(guān)于勞動(dòng)和非勞動(dòng)收入的論述十分精辟,進(jìn)一步明確了基本分配原則、制度之下的分配結(jié)果,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。只要堅(jiān)決貫徹十六大有關(guān)分配制度改革的精神,我們的分配關(guān)系將更加合理,群眾的切身利益就會(huì)得到切實(shí)的保護(hù)。

職場(chǎng)貼士:Creation創(chuàng)造:在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們不能沒(méi)有創(chuàng)造性的思維,一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前,我們應(yīng)該緊跟市場(chǎng)和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏,不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造,除了知識(shí)的積累,還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對(duì)待事物的深度與廣度,不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中,多去嘗試接觸不同的人和事,對(duì)自己的創(chuàng)新發(fā)展,相信會(huì)有極大的幫助。

 

  

下一篇:勞動(dòng)糾紛如何仲裁 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公司可否單方延長(zhǎng)試用期? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

欧美1o一11sex性hdhd| 国模精品娜娜一二三区| 自拍亚洲欧美老师丝袜| av观看久久| 一本色道久久99精品综合| 欧美三级华人主播| 国产伦精品一区二区三区照片| 视频一区二区精品| 日韩欧美激情一区二区| 免费看成人片| 精品一区久久| 茄子视频成人在线观看| 女女同性女同一区二区三区91| 精品日本一区二区三区| 国产精品久久久对白| 国产精品三区四区| 久久99精品国产99久久| 久久精品中文字幕一区二区三区 | 99久久自偷自偷国产精品不卡| 日韩午夜视频在线观看| 午夜精品短视频| 中文网丁香综合网| 狠狠色综合欧美激情| 美女主播视频一区| 亚洲精品日韩成人| 国产精品一区在线播放| 欧洲亚洲一区二区| 51蜜桃传媒精品一区二区| 亚洲图片欧洲图片日韩av| 超碰97在线人人| 茄子视频成人在线观看 | 91一区二区三区| 国语精品中文字幕| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 亚洲图片都市激情| 日产精品久久久一区二区| 99中文字幕| 亚洲免费视频一区| 欧美激情论坛| 久久综合九色综合久99| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 欧美精品一区三区在线观看| 99在线影院| 福利视频一区二区三区| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡 | 91精品天堂| 91精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧洲一区二区| 亚洲精品永久www嫩草| 国精产品一区二区| 国产伦精品一区二区三区免费视频 | 欧美日韩在线精品| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 97人人干人人| 亚洲国产一区二区三区在线播| 黄色99视频| 欧美一区二区视频17c| 欧美三级网色| 日韩av电影免费在线观看| 国严精品久久久久久亚洲影视| 国产二区不卡| 精品一区二区三区自拍图片区 | 91视频婷婷| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 久久久www免费人成黑人精品| 蜜桃av色综合| 永久久久久久| 久久另类ts人妖一区二区| 青娱乐一区二区| av资源站久久亚洲| 欧美一区二区三区精美影视 | 国产精品一区二区免费| 日韩欧美99| 久久久久久久久久久久久久一区 | 成人在线看片| 亚洲成人午夜在线| 国产欧美欧洲| 在线视频不卡国产| 日本不卡在线播放| 极品校花啪啪激情久久| 在线免费观看成人网| 欧美婷婷久久| 日韩国产一区久久| 欧美一级二级三级九九九| 国产一区二区高清视频| 粉嫩精品一区二区三区在线观看 | 欧美激情专区| 久久久久欧美| 精品麻豆av| 国产精品大全| 91亚色免费| 国产成人免费观看| 鬼打鬼之黄金道士1992林正英| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 国模精品娜娜一二三区| 蜜桃av噜噜一区二区三| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 久久综合中文色婷婷| 国产精品毛片va一区二区三区| 99视频在线播放| 国产欧美一区二区三区另类精品| 国产精品对白一区二区三区| 精品日本一区二区三区| 六十路精品视频| 一个色的综合| 亚洲人成网站在线播放2019| 国产伦理一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久88av| 久久精品国产精品国产精品污| 欧美一进一出视频| 国产精品18毛片一区二区| 日本在线视频一区| 久久精精品视频| 国产精品久久亚洲7777| av一区二区三区免费| 在线免费观看成人| 亚洲精品国产精品国自产| 精品无人区一区二区三区竹菊 | 国产伦视频一区二区三区| 四虎永久在线精品免费一区二区| yellow视频在线观看一区二区| 美女被啪啪一区二区| 中文字幕日韩精品一区二区| 欧美伦理一区二区| 精品国产一区二区三区麻豆小说 | 久久综合给合久久狠狠色| 国产伦精品一区二区三区照片| 一区二区三区四区不卡| 欧美一二三区| 日韩欧美在线电影| 日韩欧美精品久久| 神马影院一区二区| 日日夜夜精品网站| 亚洲国产日韩美| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 日韩免费av一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 视频一区二区综合| 亚洲ai欧洲av| 亚洲一区三区| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 亚洲精品高清国产一线久久| 超碰国产精品久久国产精品99| 国产高清一区视频| 中文字幕一区二区三区有限公司 | 国产精品亚洲综合| 国产专区一区二区三区| 国产日韩一区欧美| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 国产精品国模大尺度私拍| 91久久久一线二线三线品牌| 国产精品手机视频| 女女同性女同一区二区三区91| 亚洲精品中文字幕在线| 成人午夜电影在线播放| 久久手机视频| 国产精品区一区二区三在线播放| 国内精品视频免费| 91免费看蜜桃| 一本色道久久99精品综合| 欧美极品视频一区二区三区| 国产一区二区精品免费| 国产二区一区| 国产精品成人一区二区三区| 日本欧洲国产一区二区| 中文精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放2019| 日本视频一区在线观看| 久久五月天婷婷| 精品视频一区二区| 久久精品国产美女| 免费成人看片网址| 欧美日韩综合精品| 先锋影音亚洲资源| 中文字幕剧情在线观看一区| 99国产视频| 好吊色欧美一区二区三区四区| 5566中文字幕一区二区| 国产精品高清一区二区三区| 国产精品乱码视频| 欧美一区二区影视| 超碰97在线资源| 欧美一区二区三区精美影视| 亚洲视频电影| 国产高清在线一区| 日韩欧美在线观看强乱免费| 97超级碰碰| 青娱乐一区二区| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 精品日韩电影| 一区二区三区免费看| 国产一区不卡在线观看| 久久人人九九| 国产精品麻豆免费版| 亚洲精品高清视频| 久久精品国产一区二区三区不卡| 杨幂一区欧美专区| 视频在线精品一区| 欧美一区二区三区四区在线观看地址|