熟練期,是指從事技術(shù)操作比較簡單并且不實(shí)行學(xué)徒制度的工人,轉(zhuǎn)正定級以前進(jìn)行熟悉生產(chǎn)環(huán)境和業(yè)務(wù)技術(shù)的期限,一般規(guī)定3-6個月。

　　學(xué)徒期,是指所從事的技術(shù)操作較為復(fù)雜,為熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能,而由專門熟練人員?師傅?傳授技藝至轉(zhuǎn)正定級以前的期限,一般規(guī)定2-3年。

　　見習(xí)期,是指中等專業(yè)以上學(xué)校?含技校?畢業(yè)生?碩士以上畢業(yè)研究生除外?分配工作以后確定為正式職工以前進(jìn)行熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的期限,一般規(guī)定1年。

　　試用期,是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

　　熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期及試用期有差異也有相同點(diǎn)。

　　一、相同部分:1、四者都是用人單位對新進(jìn)本單位勞動者在建立了勞動關(guān)系后尚未成為熟練職工前所使用的培訓(xùn)、考察勞動管理制度,其目的是讓勞動者熟悉工作環(huán)境、提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,適應(yīng)崗位要求;2、實(shí)行勞動合同制后,四者開始時間與勞動合同的起始時間相同;3、四者都在勞動合同期限之內(nèi),也就是說,勞動合同?勞動關(guān)系?是它們的首要條件。

　　二、差異部分:1、從期限長短看,除熟練期外,后三者在期限上存在下列關(guān)系:學(xué)徒期>見習(xí)期>試用期;2、從主次關(guān)系看,試用期較其余三者占主導(dǎo)地位。這是因?yàn)?1)試用期是《勞動法》規(guī)定的,《勞動法》在我國勞動法律體系中僅次于《憲法》,居較高法律地位,熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期雖都是國家規(guī)定的,但這三者都是通過勞動法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件體現(xiàn)的,其法律效力次于《勞動法》;(2)正如前面所述,試用期較短,按《勞動法》規(guī)定,試用期不合格的職工,用人單位可以解除其勞動合同。因此,職工在試用期內(nèi)一旦被解除勞動合同,其正在進(jìn)行的熟練期或?qū)W徒期或見習(xí)期也就自然被取消了。由此可見,在四者關(guān)系上,試用期占主導(dǎo)地位;3、從具體要求和功能看,設(shè)立熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期是使用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能進(jìn)行教育、培訓(xùn),其主要功能是學(xué)習(xí),而試用期則不然,它強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇,即雙方?用人單位和勞動者

　　從訂立契約?勞動合同書?轉(zhuǎn)為實(shí)際考察,最終認(rèn)定彼此是否適應(yīng),因此,它的功能是評判;4、從適用對象看,熟練期、學(xué)徒期、見習(xí)期三者一般適用首次參加工作人員,即第一次建立勞動關(guān)系人員,而且在具體對象上,熟練期、學(xué)徒期只限于工人崗位人員,見習(xí)期除技校生外,一般適用管理技術(shù)崗位人員,而試用期則不同,它不但適用所有第一次建立勞動關(guān)系人員,對于建立勞動關(guān)系后改變工作崗位的人員也同樣適用。

職場貼士：把工作當(dāng)成商場戰(zhàn)爭中的敵人。對待敵人就要像秋風(fēng)掃落葉一般，苛刻、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍并且不遺余力。狠挖節(jié)點(diǎn)，突破瓶頸，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)升華。