某機械公司在報紙上登了一則廣告招聘一名車工，條件是：（1）男性，30歲以下；（2）本市城鎮戶口；（3）具備三級車工技術水平。范某前往應聘，公司與其簽訂了勞動合同，其中試用期3個月。可是在這3個月中公司覺得范某并不具備三級車工水平。在試用期的最后一天，公司對范某進行了技術考核，結果次日公司做出決定:由于范某不具備三級車工的技術水平，不符合公司的錄用條件，公司根據勞動法第25條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規定，解除與范某的勞動合同。范某對此決定不服，他認為:公司如果以不符合錄用條件為由，來解除他的勞動合同，應該在試用期內做出決定，現在已超過了試用期，公司就無權以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動合同了。

　　公司的此決定確實是不合法的。關于試用期，法律是這樣說的，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”本案中范某和公司之間爭議的焦點在于:試用期滿以后，公司是否還有權對他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，來解除勞動合同。我們來看一下事情發展的過程:公司是在試用期內的最后一天，對范某進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明范某不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，確是在試用期滿后才得出的。這說明證明范某不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除范某的勞動合同了，即使只差一天。

　　建議企業在使用勞動合同試用期的問題上，應注意：發現員工不符合條件時，要及時取得能證明員工不符合錄用條件的證據；當證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內解除，否則，拖過試用期后就會帶來麻煩。

職場貼士：任何時候都要學會準時，更要學會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標志和提示，真正衫的時間，應掌握在每個人的心中