剛畢業的學生經常遇到的另外一個 “期”是見習期。見習期與試用期有什么區別，與服務期又有什么區別呢？

　　應該說，見習期不是一個勞動合同制下的概念。它來自于傳統的固定用工體制。在固定用工體制下，所有的學生畢業后都是國家統一負責分配，而且這種分配具體終身制的特點，調動工作非常困難。見習期也是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，根據相關規定，用人單位招收上述畢業生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。

　　在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了某些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定一定的試用期，試用期過后即作為正式員工，還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規定 “關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期?！庇捎诜煞ㄒ帉σ娏暺趦鹊臋嗬x務沒有具體的規定，我們認為，見習期與現行的勞動合同制不相適應，應盡早明確廢除。

　　在廢除見習期制度之前，如果用人單位規定僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試有期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束后的見習期內，按人事部及高等院校關于見習期的規定執行。如果員工在見習期內辭職，并與用人單位發生糾紛，糾紛雙方可以按照人事爭議的解決程序處理爭議。

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