某電腦銷(xiāo)售公司為了進(jìn)一步提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論，下發(fā)了《關(guān)于公司銷(xiāo)售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法》，規(guī)定公司每季度對(duì)各銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，排名最后者自然淘汰，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。《辦法》下發(fā)后立即開(kāi)始執(zhí)行，效果果然明顯，當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比上季度增長(zhǎng)了３０％。季度末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名時(shí)，趙某被其所屬銷(xiāo)售部列為倒數(shù)第一。鑒于《辦法》成效顯著，公司為了確保其長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行下去，在排名出來(lái)后即根據(jù)《辦法》的規(guī)定通知趙某解除了雙方的勞動(dòng)合同。趙某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，稱(chēng)自己一直盡力地工作，被辭退前銷(xiāo)售業(yè)績(jī)還不斷上升，公司實(shí)行“末位淘汰制”等于是變相單方解除合同，要求判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付此前拖欠的工資。公司辯稱(chēng)，公司實(shí)行“末位淘汰制”是有規(guī)章制度作依據(jù)的，公司解除與趙某的勞動(dòng)合同是完全依該規(guī)章制度辦事，無(wú)任何不當(dāng)之處。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，公司實(shí)行的“末位淘汰制”本身違法，公司依此解除與趙某的勞動(dòng)合同行為應(yīng)予撤銷(xiāo)。據(jù)此仲裁庭在調(diào)解未果的情況下依法作出了支持趙某請(qǐng)求的裁決。本案的焦點(diǎn)在于《關(guān)于公司銷(xiāo)售人員實(shí)行未位淘汰制試行辦法》是否合法有效。作為公司規(guī)章制度要具備法律效力，除了要符合一定的程序要件如經(jīng)民主程序制定并公示以外，更主要的是要符合實(shí)質(zhì)要件即內(nèi)容合法。《試行辦法》所規(guī)定的末位淘汰制從其提升業(yè)績(jī)的本意及實(shí)際效果來(lái)看都是好的，但由于其“淘汰”的實(shí)質(zhì)是用人單位解除合同，因此這種“淘汰”必須要符合勞動(dòng)法有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，而縱觀這些規(guī)定，這種“淘汰”無(wú)一符合，因此其內(nèi)容與法相悖應(yīng)不具法律效力，公司依此作出的解除與趙某合同的行為當(dāng)然也無(wú)法得到法律的支持。

職場(chǎng)貼士：沖動(dòng)是魔鬼，你不該給魔鬼埋單。很多女性有這樣的經(jīng)歷，看到一件東西時(shí)，心里很喜歡，會(huì)立刻買(mǎi)回家。可是買(mǎi)回家以后才發(fā)現(xiàn)，這件東西根本不實(shí)用。