去年年底，某高科技企業老板宣布公司將推行“末位淘汰制”：部門經理在年底之前，對下屬員工進行全面考核、打分、排名次；然后，各部門要根據考核后排好的名次，辭退掉名次排在末位的兩名員工。沒想到，一位被淘汰的員工，卻因不服辭退向勞動爭議仲裁機構提起了仲裁申請。用“末位淘汰制”辭退員工合法嗎？

　　本案例中，企業老板辭退末位員工的做法，實質上是單方與員工解除勞動合同的行為，是不合法的。因為簽訂并履行勞動合同是企業和員工的雙方法律行為，合同一旦訂立，就對雙方當事人產生法律約束力。在合同期限未滿前，任何一方要想解除，都必須有法定或約定的理由，否則是不行的。而本案中的企業以員工工作表現排在末位為理由解除合同，是沒有法律根據的，因此，本勞動爭議案件中的企業應當敗訴。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?