國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長(zhǎng)董平12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒(méi)有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒(méi)有包括“末位淘汰制”。

　　董平是在參加富士康科技集團(tuán)《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題論壇時(shí)作上述表示的。他說(shuō)，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因?yàn)榭己四┪唬萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同關(guān)系是不合理的。因?yàn)榭赡苡?00個(gè)人參與考核，結(jié)果大家都超過(guò)了80分，都完成一定的工作任務(wù)，這時(shí)就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。

　　董平說(shuō)，現(xiàn)在不少企業(yè)樂(lè)于采用“末位淘汰制”。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。

　　中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部副部長(zhǎng)謝良敏說(shuō)，能否勝任工作應(yīng)該以能否完成企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，但同樣的崗位在不同的企業(yè)其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，因此企業(yè)應(yīng)該制訂出相應(yīng)崗位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是企業(yè)與勞動(dòng)者共同商討制訂出來(lái)的，不能是企業(yè)說(shuō)了算，把標(biāo)準(zhǔn)制訂得高高的，故意讓員工完不成。

職場(chǎng)貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對(duì)待