藝術(shù)家類型與藝術(shù)家類型
兩個藝術(shù)家類型不管處不處得來，在工作上都以達到美感為目的，他們試圖致力于美感或有意義的事物，這個組合跟兩個改革者類型的關(guān)系神似，關(guān)鍵在于兩者的眼光是否一致。
如果一致，兩人可能起初都有此同感：“哦！終于有人了解我了！”但由于藝術(shù)家藝術(shù)家類型并非致力于被他人了解，假使他們最后在誤解或絕望之后彼此分道揚鑣，你不用感到驚異，這可能引起一場原始或最深遠(yuǎn)的競爭。藝術(shù)家類型的競爭力，跟促動者類型的一樣強韌，而且經(jīng)常以妒嫉的面貌出現(xiàn)。
如果你是藝術(shù)家類型員工，為了保持圓滑的關(guān)系，切記，在你發(fā)泄情緒前，先探聽另一個藝術(shù)家類型的情況如何。
藝術(shù)家類型的老板
你的藝術(shù)家類型老板想知道你賞識他的美學(xué)觀點和眼光，而你也以分享他的特殊世界為樂，但他也要知道，你將投注熱情于工作上，你愈將工作視為你的使命或任務(wù)愈好。
藝術(shù)家類型的員工
當(dāng)藝術(shù)家類型員工內(nèi)心的美學(xué)使命感能配合組織機構(gòu)的目標(biāo)時，他們的能量將發(fā)揮出來。一時脾氣的爆發(fā)絕非好畫（藝術(shù)家類型一再的不滿意），但安逸從來不是藝術(shù)家類型的游戲：在困境中產(chǎn)生精美的作品才是藝術(shù)家類型的追求（就像牡蠣經(jīng)海砂研磨的不適，只為了煉就珍珠）。
藝術(shù)家類型與思想家類型
即使他在表面上顯得與眾不同，藝術(shù)家藝術(shù)家類型和思想家思想家類型之間的相似之處卻超過相異之處，兩者都習(xí)慣內(nèi)省，兩者也往往會創(chuàng)造一塊神奇的私人工作天地，既可作為對抗大眾的堡壘，又可作為自我能力的試金石。
藝術(shù)家類型以情緒化和極度私人的態(tài)度來處理事情，而思想家類型則顯得理性而客觀，藝術(shù)家類型在充滿強烈情感時感到安逸，而思想家類型則回避情感，他們?yōu)橹陨系纳罡械脚d奮。
藝術(shù)家類型經(jīng)常被思想家類型所吸引，因為思想家類型封閉的情感強烈地吸引他們前去探究，而藝術(shù)家類型樂意大膽為情感和他人獻身的習(xí)性則深深令思想家類型信服。
藝術(shù)家類型的老板和思想家類型的員工
藝術(shù)家類型可能會干涉別人：他們假設(shè)自己知道什么是最好的，也假設(shè)你勢必認(rèn)同。如果你是思想家類型員工，你必須在情緒上和物質(zhì)上劃清你的疆域；而如果你是藝術(shù)家類型老板，你最好尊重思想家類型員工的特殊智慧，并保護他們的私人領(lǐng)域。
我的一個客戶就是一家由藝術(shù)家類型經(jīng)營的建筑工程公司，在這家公司里，藝術(shù)家類型與思想家類型并肩從事遍布全世界的工程。藝術(shù)家類型和思想家類型可能非常欽羨彼此，在這里也不例外，思想家類型羨慕藝術(shù)家類型的優(yōu)雅及情感的深度，而藝術(shù)家類型羨慕思想家類型的冷靜和煥發(fā)的才氣，所有的思想家類型員工都被哄騙去接受只有兩位資深主管有私人辦公室的事實，大家全擠在天窗下的閣樓里，屈就在繪圖桌上工作。
對思想家類型而言，與他人的相互來往總是太多，而隱私不夠，所以他們學(xué)會在內(nèi)心情緒上建立自己的韁界。“不了！”一名思想家類型的工程師對藝術(shù)家類型老板說：“我明天不能去汶萊，我需要多一點時間計劃旅程。”這名工程師稍后告訴我：“我剛來公司時，實在沒辦法這么拒絕，但當(dāng)你面臨一個危機接著一個危機，那就沒有一件事真的這么嚴(yán)重了。”
藝術(shù)家類型的員工和思想家類型的老板
如果你是藝術(shù)家類型員工，你想把事情做得特別，想設(shè)計出五彩繽紛的產(chǎn)品目錄，喜歡在轉(zhuǎn)角幽靜的咖啡館里召開業(yè)務(wù)會議，但你的思想家類型老板會害怕你對他設(shè)下圈套，害他答應(yīng)令他將來后悔的事情。
盡可能保持創(chuàng)意而別讓你的老板承擔(dān)義務(wù)，也別超支費用，讓你的老板知道你在乎他，同時，看好你的疆界。特別注意別讓你的憂郁情緒及執(zhí)著的個性，加重老板的負(fù)擔(dān)，那會讓思想家類型感到棘手，以邏輯和實質(zhì)的證據(jù)來判斷你的計劃及決定，別讓情感和直覺左右你的思維。
如果你是思想家類型老板，你可能不屑于藝術(shù)家類型員工任性沖動和缺乏情緒控制的習(xí)性，小心點：藝術(shù)家類型對這樣的批判很敏感，而且不管如何，你自己可能也好不到哪兒去！藝術(shù)家類型可能批評你反應(yīng)遲鈍而壓抑。當(dāng)思想家類型讓藝術(shù)家類型發(fā)泄他的情緒，藝術(shù)家類型學(xué)習(xí)思想家類型的冷靜觀察和耐性時，這樣的組合最融洽。
藝術(shù)家類型與忠誠者類型
這兩種類型的焦點都放在尋找缺失上：藝術(shù)家藝術(shù)家類型讓自己快樂地沉迷于期待之中，只為了去發(fā)覺事實真相，忠誠者忠誠者類型剛好相反，他們擔(dān)憂一切可能發(fā)生的事，等到事情真的發(fā)生時，鮮少如他們所預(yù)料的這么糟。
藝術(shù)家類型和忠誠者類型都會遭到創(chuàng)傷，而且都帶有厭世的傾向。兩人都致力于尋找隱藏的意義或未言明的真相，但忠誠者類型尋找的是事實，而藝術(shù)家類型尋找的則是情感，忠誠者類型用眼睛看、用腦袋想，去尋找線索、泄漏的資訊、和不一致，他們在偽裝下努力抑制強烈的情緒，好讓自己的思考保持邏輯性，藝術(shù)家類型則深信強烈的自我情緒，并以其為向?qū)В袝r候他們受情緒驅(qū)策的行為可能顯得狂野而任性。
當(dāng)極度害怕被遺棄的藝術(shù)家類型認(rèn)定忠誠者類型踏實而忠誠，而極度害怕被欺騙的忠誠者類型認(rèn)定藝術(shù)家類型穩(wěn)定且真誠時，這段關(guān)系最為融洽。
藝術(shù)家類型的老板與忠誠者類型的員工
如果你是藝術(shù)家類型老板，你需要感到自己很特別，而忠誠者類型員工需要感到安全，特別禮遇忠誠者類型只會令他覺得被人陷害了；忠誠者類型喜歡可預(yù)料的情況、邏輯的思考、及透明化的情緒，但這些都不是你所重視的，喜怒無常、難以預(yù)料、感情用事是藝術(shù)家類型的負(fù)面特征，如果忠誠者類型心煩意亂，他們可能將你的情感誤解為對他個人的批評、或者是設(shè)計陷害他的證據(jù)。
如果你是忠誠者類型員工，藝術(shù)家類型老板經(jīng)常認(rèn)為自己的深度、創(chuàng)意和熱情不被外在世界所了解，而忠實、富邏輯性的忠誠者類型將能成為藝術(shù)家類型老板信心十足的盟友，他能為老板對抗持異議的敵人。
藝術(shù)家類型的員工和忠誠者類型的老板
如果你是藝術(shù)家類型員工，你和忠誠者類型老板可能性格完全相反，當(dāng)你等待行動的開始時，他等待的卻是結(jié)束；你抱持強烈的見解，清楚自己的喜好，而你的忠誠者類型老板卻掙扎于抉擇之中。告訴你一個與忠誠者類型老板融洽相處的秘決：放手去做，基于你的品味和特殊的洞察力來做出決定，但別忘了你的老板更想看到足以說服他付諸行動的市場研究和邏輯理由。
有時，他們兩人都滿懷憂郁，你的老板可能會怪罪屬下，而你則習(xí)慣性責(zé)備自己，于是你很可能被誘惑去接受他的怪罪，遠(yuǎn)超過你自己的責(zé)任。你最好別理會感情上的起伏，而要繼續(xù)投入工作中，以建立自己的自尊。當(dāng)遭遇困難時，依循標(biāo)準(zhǔn)操作程序及慣例處理以安全度過，即使這些都不是你慣有的作風(fēng)。
如果你是忠誠者類型老板，你會發(fā)現(xiàn)藝術(shù)家類型員工對你不敏感的事物感到敏感，例如，他對情感外露和感性的語調(diào)特別用心，你絕對不會發(fā)現(xiàn)這種智慧大有用途，但切記，藝術(shù)家類型的天分需要受到贊賞。
藝術(shù)家類型與多面手類型
感情上的憂郁（藝術(shù)家藝術(shù)家類型）和對抗知性上的樂觀（多面手多面手類型），多么的對立啊！受靈感支配的多面手類型多的是精力，但他們?nèi)狈?nèi)在的心靈，也就是自我精神面，而那正是郁郁寡歡的藝術(shù)家類型的所長。多面手類型過著蘇格拉底所說的未檢查的生活，而藝術(shù)家類型則過著過度檢查的生活。
但兩者仍有相似之處，多面手類型是誘拐幼童的吹笛手，而藝術(shù)家類型則是以優(yōu)美歌聲引誘水手的女妖，兩人都樂于在平凡中看到神奇，而兩人也都能將彼此的特殊天賦推銷到世界上。當(dāng)他們都尊重對方不尋常的作風(fēng)時，這個組合最默契；但如果藝術(shù)家類型對多面手類型膚淺的個性表示輕蔑，而多面手類型認(rèn)為藝術(shù)家類型在企圖撂倒他時，一切和諧將會崩潰。
藝術(shù)家類型的老板和多面手類型的員工
藝術(shù)家類型老板可能被多面手類型無拘無束的想象力所迷惑，但藝術(shù)家類型會認(rèn)真嚴(yán)肅地面對每一個計劃，并努力實行（即使最終結(jié)局是失望和屈辱），多面手類型卻無法將自己的全部精力投入其中，他們只會飄流至下一個計劃。藝術(shù)家類型精確地察覺到，當(dāng)一切都顯得神奇時，正如多面手類型眼中所看到的，一切都將不再特別。
如果你是藝術(shù)家類型老板，試著讓你的多面手類型員工飛翔，而當(dāng)他必須降落時，為他設(shè)計一個空中交通控制器（也就是一個幫他貫徹始終的人），以發(fā)揮他極富創(chuàng)造力的天份。
如果你是多面手類型員工，學(xué)習(xí)如何在靈感期過了之后仍堅持目標(biāo)，盡力解決問題并完成任務(wù)，別當(dāng)個無足輕重的人，把藝術(shù)家類型老板的深度當(dāng)作資源，太過認(rèn)真的藝術(shù)家類型，很容易被你視為沉重的負(fù)擔(dān)而草草打發(fā)，但多面手類型極需藝術(shù)家類型的認(rèn)真。
藝術(shù)家類型的員工和多面手類型的老板
當(dāng)多面手類型老板在人群中看出藝術(shù)家類型員工的潛能，并私下鼓舞他時，這個架構(gòu)最為融洽，那正是藝術(shù)家類型灰姑娘所期待的。藝術(shù)家類型為多面手類型的想象力提供實質(zhì)的支持，當(dāng)多面手類型迸出許多奇特的想法時，藝術(shù)家類型讓伴隨其中的情感魔力表露無遺。
如果你是多面手類型老板，你的注意力將把藝術(shù)家類型從自我專注中吸引出來，但小心，當(dāng)你的注意力移到其他計劃時（這絕對是避免不了的），你的藝術(shù)家類型員工可能覺得遭受遺棄。
如果你是藝術(shù)家類型員工，小心自己難以取悅、吹毛求疵、且蠻橫自大的個性，多面手類型老板不太能忍受批評，你的建議及報告最好以快活而輕描淡寫的方式提供給他，別用你一貫的緊急而強烈的態(tài)度通知他。
藝術(shù)家類型與指導(dǎo)者類型
藝術(shù)家藝術(shù)家類型和指導(dǎo)者指導(dǎo)者類型是九型人格中“個性不同卻互相吸引”的一對，指導(dǎo)者類型和藝術(shù)家類型可能是九種類型中個性最強烈的兩種類型：他們都自大、難以取悅、專制蠻橫，而且都堅持已見。這對經(jīng)常處于對立之下的組合，通常反而能相安無事，因為彼此都被對方設(shè)計，而且彼此都能配合對方的精力。
正如幫助者類型和指導(dǎo)者類型之間的關(guān)系，藝術(shù)家類型和指導(dǎo)者類型之間有特殊的結(jié)合力，規(guī)則和慣例在這里是毫無用處的。指導(dǎo)者類型大無畏而毫無悔恨地活在當(dāng)時，而藝術(shù)家類型則活在浪漫的過去和未來之中，幸運的是，指導(dǎo)者類型能剌激藝術(shù)家類型進入物質(zhì)世界，而藝術(shù)家類型能鼓舞指導(dǎo)者類型回顧眼前正確的事物，以尋找內(nèi)在更真的現(xiàn)實。
藝術(shù)家類型的老板和指導(dǎo)者類型的員工
藝術(shù)家類老板可能是實際而博學(xué)的管理者，但當(dāng)難以取悅而固執(zhí)的指導(dǎo)者類型員工無法辯別暗示、或甚至連對直接的信息都無動于衷時，問題就來了。如果你是藝術(shù)家類型老板，你需要站穩(wěn)立場，這樣指導(dǎo)者類型員工才會知道你的限制是有意義的，你不需要制造沖突，只需固守你對事情的清晰看法即可（那正是藝術(shù)家類型的力量所在）。
只要藝術(shù)家類型老板拋棄自憐及懦弱的犧牲者姿態(tài)，這段關(guān)系就沒什么大問題。指導(dǎo)者類型能體會藝術(shù)家類型被冤枉的感覺，但當(dāng)指導(dǎo)者類型覺得受到壓榨，他們會去找出原兇。指導(dǎo)者類型可以成為你的最佳支持者。
如果你是指導(dǎo)者類型員工，你的藝術(shù)家類型老板幾乎總是有美妙的眼光，你的才能將為他的夢想提供動力，并保護他免受外來的打擊，更能防止他內(nèi)心崩潰。如果你被藝術(shù)家類型的多愁善感所惹怒或苦惱，想想看：藝術(shù)家類型總是提醒指導(dǎo)者類型向內(nèi)心尋找真正的自我力量，但這得看指導(dǎo)者類型是否看明白這個訊息了。
藝術(shù)家類型的員工和指導(dǎo)者類型的老板
如果你是指導(dǎo)者類型老板，向藝術(shù)家類型員工施加壓力、恐嚇欺凌，或過度控制絕對是個大錯誤，只會令他們覺得被孤立或誤解，這些都是他一再防御的事情，還可能使他們墜入更深的自我中。為藝術(shù)家類型找個方法讓他一展個人風(fēng)格，藝術(shù)家類型必須主導(dǎo)個人的自我創(chuàng)造力，這可能讓你處于棘手的立場，但藝術(shù)家類型的敏感和情緒都在告訴你，棘手的情況可以優(yōu)雅地轉(zhuǎn)變。
如果你是藝術(shù)家類型員工，要知道指導(dǎo)者類型老板的注意力在于將他的力量施展出來，進化后的指導(dǎo)者類型可能會介入創(chuàng)意的過程，但指導(dǎo)者類型只是來玩玩的，他只想確定你承認(rèn)他的力量及影響力，但如果你與他交戰(zhàn)你會面臨一場龐大而雄偉的戰(zhàn)爭。
最高明的指導(dǎo)者類型希望他的力量能有效地發(fā)揮，他可能想設(shè)定創(chuàng)意的條件，但他期盼你大膽地實行他的計劃。指導(dǎo)者類型老板通常需要你為他效力，而他們通常都會感謝你，并且還會為了你們的合作關(guān)系去抵御外面的世界。
藝術(shù)家類型與和事佬類型
藝術(shù)家藝術(shù)家類型與和事佬和事佬類型又是另一對對立而杰出的組合，和事佬類型需要學(xué)習(xí)如何要求他們所渴望的一切，那正是藝術(shù)家類型的專長；而藝術(shù)家類型需要去學(xué)習(xí)如何平靜下來，那正是和事佬類型所必備的。
藝術(shù)家類型的老板和和事佬類型的員工
藝術(shù)家類型老板擁有清晰的眼光和明確的計劃，他們清楚事情該如何進行，和事佬類型通常樂于同行，只是藝術(shù)家類型可能因為太過專注于自我，使和事佬類型員工感到被忽略或被置于事情的外圍，那等于重建了和事佬類型孩時被忽略的情景，也為和事佬類型“被動的主動”的傾向創(chuàng)造了方便的條件。
如果你是藝術(shù)家類型老板，你事事批判的習(xí)性，可能讓你的和事佬類型員工備感壓力，和事佬類型需要時間和空間才能提供他們寶貴的意見，并為你那相當(dāng)狹隘的焦點提供一些可能被你忽略的資訊，不過你得請求他們，如果你自大地堅持自己的做法，他們是不會主動幫助你的。
如果你是和事佬類型員工，你可以成為藝術(shù)家類型老板穩(wěn)固的支持者，你的優(yōu)點足以使你進入藝術(shù)家類型客觀的一面，并以客觀的立場發(fā)現(xiàn)意見。當(dāng)和事佬類型對藝術(shù)家類型強烈的看法發(fā)出回應(yīng)，并在斟酌自己是否同意時找到自己的立場，他將有最好的表現(xiàn)。
藝術(shù)家類型的員工和和事佬類型的老板
如果你是和事佬類型老板，你想要有個志趣相投的工作小組，你喜歡一視同仁，但你的藝術(shù)家類型員工喜歡特殊待遇，擅于與人產(chǎn)生共鳴的和事佬類型老板，會迎合他人的喜好去滿足對方。
如果你是藝術(shù)家類型員工，你必須知道和事佬類型老板習(xí)慣不做任何動作，即使他是老板。他們等待問題和可能性自然顯現(xiàn)，對富創(chuàng)意的藝術(shù)家類型而言，高尚、平靜、互不干擾的和事佬類型環(huán)境，可以鼓勵他個人的進取心和冒險性（但和事佬類型的負(fù)面?zhèn)€性則會打消進取心）。你可以與同事合作，不那么表露自己的特殊性，讓計劃書顯得更自然，別制造太大的風(fēng)云變化，這才是和事佬類型喜歡的方式。
職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強的。
