上海月薪5000—8000元的這個群體，得到社會認(rèn)可的愿望很強烈，創(chuàng)造財富的動力也很足。雖然5000—8000元的月收入水平已經(jīng)遠(yuǎn)超出了國內(nèi)平均薪酬水平，然而對薪酬狀況最不滿的卻也是這個人群，他們渴望用知識獲取更高的薪酬。那么身處以上五大高薪行業(yè)的“中薪族”們，面臨著怎樣的的競爭和壓力？他們突破高薪的方向又在哪里？ 

　　咨詢業(yè)

　　咨詢業(yè)在中國是個新興行業(yè)，前后只有不到20年的歷史。但近幾年來，麥肯錫、波士頓、羅蘭·貝格、畢博，一連串國際著名咨詢公司先后叩開中國的大門，讓中國的咨詢業(yè)星光熠熠。據(jù)調(diào)查，上海高端領(lǐng)域咨詢服務(wù)業(yè)收入位居榜首，高出其他行業(yè)30%。

　　如果能進入世界頂尖的管理咨詢公司，如埃森哲、麥肯錫、波士頓等，自然就能成為人人羨慕的金領(lǐng)，但這樣的人畢竟是鳳毛麟角。如果進入本土管理咨詢機構(gòu)，薪酬水平就和頂尖外企相差甚遠(yuǎn)。據(jù)中華英才網(wǎng)和前程無憂發(fā)布的2005年薪酬走勢預(yù)測，咨詢業(yè)在各行業(yè)薪資中屬高位，其中咨詢總監(jiān)以22萬年薪拔得頭籌，即便是級別較低的咨詢員，平均年薪也有6萬元。

　　專家支招

　　我們關(guān)注的“中薪族”，在咨詢業(yè)內(nèi)處于無奈的最底層——一般是級別較低的咨詢員或分析員。雖然賺得最少，但要承受很大的工作強度和壓力，加上行業(yè)、公司內(nèi)高手云集，會時刻感受到強烈的競爭危機感。

　　咨詢業(yè)的高薪說明上海這個國際化大都市對知識性服務(wù)產(chǎn)業(yè)需求巨大，以及高端咨詢的人力資源匱乏。咨詢公司高級顧問的頭銜是眩目的，它意味著體面的工作與豐厚的收入，當(dāng)然，它需求的人才也不是平庸之輩。一名優(yōu)秀的咨詢顧問，應(yīng)該是某一行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)的專家，需要經(jīng)歷一個長期積累的過程。因此，咨詢業(yè)的“中薪族”想在競爭中脫穎而出，要盡可能多地接觸各個領(lǐng)域，多爭取一些不同行業(yè)的工作機會，隨時更新、補充專業(yè)知識。做到高層管理以后，再定具體方向，根據(jù)自己的興趣選擇深入某個行業(yè)，做行業(yè)內(nèi)的專家。

　　高級咨詢?nèi)藛T必備素質(zhì)

　　1、深厚的專業(yè)理論背景；2、較強的洞察力和分析能力，能夠迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題；3、有決策影響力，能說服對方聽從自己的建議；4、演講能力，咨詢顧問必須能把所發(fā)現(xiàn)的問題清晰準(zhǔn)確地匯報給企業(yè)；5、文字能力，做方案、寫報告，都要求具備該項能力；6、學(xué)習(xí)能力，這是所有必備能力中最為關(guān)鍵的一環(huán)，因為咨詢顧問要接觸各種類型的企業(yè)，快速了解產(chǎn)業(yè)背景并最終準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題所在，高效的學(xué)習(xí)能力必不可少。

　　高科技行業(yè)

　　高科技制造業(yè)是上海的重點行業(yè)，這里有中國最大的集成電路設(shè)計生產(chǎn)基地，張江科技園中還有華虹集團、中芯國際、先進半導(dǎo)體等龍頭企業(yè)。由于該行業(yè)在國內(nèi)還處于成長階段，又面臨巨大的國際競爭，企業(yè)對人才的渴求可想而知，薪酬水平每年都有較大提升。據(jù)了解，IT業(yè)中系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)人員年薪約8.7萬元，軟件技術(shù)人員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達12萬元，3G軟件開發(fā)工程師年薪可達15萬元以上。擁有豐富經(jīng)驗和嫻熟操作技術(shù)的焊接、電氣、模具設(shè)計、鑄造等領(lǐng)域的“灰領(lǐng)”，在制造業(yè)也深受青睞，年薪可達到7萬元。此外，高科技制造業(yè)員工固定薪酬部分高于其他行業(yè)，這體現(xiàn)了企業(yè)注重薪酬福利的“留才”作用。然而有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高科技企業(yè)基層員工與中高層管理者的薪酬差距正在進一步加大，因此，“中薪族”為了獲取高薪，心態(tài)開始浮躁，出現(xiàn)頻繁的跳槽。

　　專家支招

　　較高的員工流動率是高科技行業(yè)的特點。高科技行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，擁有更快的發(fā)展速度和更大的利潤空間，但同時技術(shù)更新?lián)Q代與產(chǎn)品淘汰速度也快。要做新興行業(yè)的職場常青樹，需要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。

　　在高科技行業(yè)，月收入5000－8000元的“中薪族”一般是從事研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)計、制造等初中級崗位的人群。這部分人的特點是年輕且浮躁，一部分人士為了追求高薪，想一步登天而忽略了自身發(fā)展。建議首先做好職業(yè)規(guī)劃，不要盲目跳槽。

　　金融業(yè)

　　金融業(yè)薪酬普遍較高，普通職員薪金已屬高端。上海建設(shè)成國際金融中心是一項國家戰(zhàn)略，隨著上海證券市場、貨幣市場、外匯市場的快速發(fā)展，上海已經(jīng)成為中國最大的金融中心，并開始向國際金融中心發(fā)展。金融業(yè)主要有四大類別：基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)。其中基金業(yè)的薪酬水平最高。銀行業(yè)外資銀行總經(jīng)理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業(yè)，熟練的投資銀行骨干年薪可達7萬至10萬元，熟練的代理業(yè)務(wù)骨干年薪在4.5萬至8萬元。保險業(yè)高層管理人員平均年薪約為30萬元，中層管理人員平均年薪約15萬元。另外隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資水平繼續(xù)攀升。據(jù)了解，總的來說，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20-30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。

　　專家支招

　　從薪酬來看，“中薪族”在金融行業(yè)多處于一般“骨干”的職位。金融行業(yè)論資排輩的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，特別是國有銀行，一般工作3－5年后才能達到5000-8000元的薪酬水平。而且金融業(yè)人員流動率不高，除了證券基金公司外，業(yè)內(nèi)人士工作壓力、緊張度也并不高。然而，隨著外資金融機構(gòu)的進入，“中薪族”的工作壓力、競爭壓力日益增加。

　　“中薪”職員需為將來的職業(yè)發(fā)展積極打算，從各方面提高自己。比如熟悉國家宏觀經(jīng)濟和金融業(yè)法規(guī)、政策；了解金融業(yè)的特點、市場、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)；提升國際交往能力；努力具備國內(nèi)外金融機構(gòu)的從業(yè)經(jīng)歷、良好的業(yè)績表現(xiàn)等。證券分析師、理財規(guī)劃師、金融投資專家等方向的職位，或者顧問型的人才都很有可能獲取高薪，中薪階層不妨多加關(guān)注，往這些方向發(fā)展。

　　物流業(yè)

　　物流業(yè)無疑是目前的就業(yè)大熱門。據(jù)不完全統(tǒng)計，國內(nèi)現(xiàn)有1000萬家物流企業(yè)，僅上海一地就有25萬家。行業(yè)薪酬調(diào)查表明，物流行業(yè)中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為1000－1500元，工作3年以上才能突破3000元大關(guān)。職位越往上走，薪酬越呈現(xiàn)出飛速增長的態(tài)勢。業(yè)務(wù)主管有3000元左右的月薪，到了部門經(jīng)理，就快速升至8000—10000元；而高級物流經(jīng)理年薪可以達到50—100萬元不等。此外，企業(yè)性質(zhì)不同，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有差異，如國有企業(yè)高級物流經(jīng)理年薪20－40萬元，同樣職位在中外合資企業(yè)則可能達到百萬元以上。

　　專家支招

　　在物流行業(yè)，收入5000－8000元的“中薪族”應(yīng)該是公司內(nèi)的中低層管理者或中級技術(shù)人員，這批人才的職業(yè)瓶頸很明顯：他們?nèi)狈π袠I(yè)需要的高端人才的視野和技術(shù)支持，因此薪酬很難有所突破。

　　據(jù)了解，緊缺的物流行業(yè)人才集中在高層，如物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、采購經(jīng)理、國際貨代銷售主管、物流方案策劃工程師、物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管、項目經(jīng)理、倉儲物流主管等職位，合適的人才少，薪酬也普遍較高。拿平均薪酬7萬元左右的物流經(jīng)理舉例，他需要掌握國內(nèi)外現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，懂得進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)，掌握商品配送、資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識和操作方法，了解國際規(guī)則和國際慣例，熟悉有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)、管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，能在現(xiàn)代物流中負(fù)責(zé)宏觀決策、戰(zhàn)略管理、策劃營銷、經(jīng)營運作、診斷咨詢等工作。而目前懂得供應(yīng)鏈管理、SAP的咨詢?nèi)瞬乓卜浅３韵?。因此，中薪階層不妨做好職業(yè)定位，然后根據(jù)崗位需求，通過充電加強專業(yè)技能和管理能力，如獲取ILT物流職業(yè)資質(zhì)證書或美國注冊物流師CTL證書，或者學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理等方面的知識，讓薪酬有較大的飛躍。

　　房地產(chǎn)業(yè)

　　房地產(chǎn)無疑是一個值得羨慕的高薪行業(yè)。上海市勞動和社會保障局對2005年的職場行情進行了預(yù)測，房地產(chǎn)行業(yè)的結(jié)構(gòu)總工程師、建筑設(shè)計師、項目工程師、工程監(jiān)理、規(guī)劃設(shè)計師、景觀設(shè)計師、造價工程師等技術(shù)類職位，年薪均超過10萬元?？偨?jīng)理助理、項目銷售經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理這些管理類職位的年薪普遍在8—15萬元之間。而且房地產(chǎn)業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)上漲，增長水平預(yù)計為10.2%。

　　專家支招

　　房地產(chǎn)行業(yè)職種較多，從業(yè)者數(shù)量也極其龐大，中低端人才已經(jīng)出現(xiàn)相對過剩的局面。對于處于中等薪酬水平的從業(yè)者來說，積極向高級管理崗位或資深崗位發(fā)展才是出路，否則很容易被替代。

　　目前整個建筑與房地產(chǎn)行業(yè)市場公認(rèn)的最稀缺人才有：總工程師、負(fù)責(zé)施工質(zhì)量和施工流程的工程現(xiàn)場管理人才、產(chǎn)品研究和市場研究人才、優(yōu)秀的策劃類人才。而高級人才，像國家一級注冊建筑師、結(jié)構(gòu)工程師則一直都屬于稀缺人才。此外，房地產(chǎn)行業(yè)以項目運轉(zhuǎn)為主，優(yōu)秀的項目管理人員十分吃緊。這類人才需要具有工程項目管理專業(yè)技術(shù)及有關(guān)的經(jīng)濟、法律法規(guī)知識；具備決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能正確處理和協(xié)調(diào)各方關(guān)系；具有大型項目管理經(jīng)驗和良好的職業(yè)操守，能夠承受工作壓力。

　　“中薪族”不妨按照自己的崗位、發(fā)展方向及自身優(yōu)勢，積極進行充電，爭取向上面羅列的各類核心職位靠攏。

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當(dāng)然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當(dāng)你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。