7月，大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位，成為一名職場新丁，面對與大學(xué)校園完全不同的環(huán)境，他們該如何以正確的心態(tài)面對工作？作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。 
    毛病一：好高騖遠，自視甚高 
    到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。 
    點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。 
    毛病二：隨意散漫，紀律意識淡薄 
    小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應(yīng)，想離職。 
    點評：既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會人了，原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。也許在學(xué)校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴格的企業(yè)工作，更要嚴格要求自己。 
    毛病三：目中無人，唯我獨尊 
    名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了?？凭褪侵袑＃疃嗍莻€自學(xué)考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。 
    點評：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態(tài)放低一點，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都要彬彬有禮。 
    毛病四：頻頻跳槽，朝三暮四 
    大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。 
    點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學(xué)生應(yīng)懂得“贏在心態(tài)”。 
    毛病五：未有付出，先講待遇 
    小劉和同事老周閑聊時，歷數(shù)了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當(dāng)了一周的“學(xué)徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。 
    點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。

職場貼士：弟子問師傅：“您能說說人類的奇怪之處嗎？”答：“他們急于成長，然后又哀嘆失去的童年；他們以健康換取金錢，不久后又想用金錢恢復(fù)健康。他們對未來焦慮不已，卻又無視現(xiàn)在的幸福。因此，他們既不活在當(dāng)下，也不活在未來。他們活著仿佛從來不會死亡；臨死前，又仿佛他們從未活過?！?