讀者周先生來信說：我在一家高科技公司任銷售部經理助理。我的上司年輕有為，業績好，深得公司領導的賞識，下屬也都很尊重他。可是隨著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬不敬業，就是怪下屬水平差。有時他動不動就發脾氣，讓做下屬的實在難以承受。請問專家，我該怎樣與這樣的“霸王上司”共事呢？

　　專家解答：這種情況很常見，銷售業績出色的人不一定管理上也出色。很多人的脾氣隨著職位的升高而增大，往往是因壓力帶來焦慮造成的。另外，級別不同職務要求也不同，職務高了要求當然也就高了，這種不斷升高的要求會造成當事人的不自信，表現在工作中就是敏感，把很多正常的東西都當作是對他權威性的挑戰；獨斷并喜歡挑毛病，以樹立自己的權威地位。

　　既然你沒有離開這家公司的意思，那么，找出事情發生的根源，建議采用換位思考的方法，站在上司的角度來看問題，理解他的難處，盡量幫助他緩解壓力。作為經理助理，應該在上下級之間起到一個緩沖作用。千萬不要人云亦云，和下面的人一起發牢騷。另外，還可以試著和上司在工作以外多交流，比如一起吃飯、唱歌、打球等。在放松的環境中了解一個人，比在工作中了解一個人要容易得多。

 

　　

職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位