第二章：“蘑菇”經歷

　　1.0 我就是傳說中的壞老板

　　勾踐做了吳氏集團的保潔員，負責夫差辦公的那個樓層的衛生清掃工作，墩地、擦玻璃、擦墻圍、掃廁所……他以前哪里干過這些，尤其是掃廁所，簡直讓他隱忍難言，‘悲糞’莫名。

　　夫差的辦公室設在這個樓層，每天出出入入的都是吳氏集團的高層管理人員，他常常看到伍子胥、伯?旱熱死湊飫鏘蚍蠆罨惚ɑ蚯朧竟ぷ骰蚴巧桃槭慮欏Ｋ?嵌運?背２晃廾曄擁厴ㄉ弦謊郟?蛘呤尤粑薅謾６?飧雎ダ錒芪郎?暮笄謚鞴芏運??且彌鈣?梗?惺奔蛑筆譴得?蟠茫?熱綺匏?鏤兜啦緩茫?紗嗑屠魃?魃?孛?釧?巡匏?僨謇砬謇恚?⒁饌ǚ緇黃???灰?跋斕階呃紉約案鞲靄旃?洹?/P>

　　勾踐這時才算真正嘗到了“寄人籬下”的滋味。這回他真正的成了社會底層人物。過去他常常聽說要深入底層才能了解到一些真實的情況和人們對老板的真實看法，現在他終于感受到了。他聽到人們背后說夫差是個壞老板，說老板如何如何。一次夫差召開經理會議時，突然從口袋里抽出一些衛生紙，問：“這是什么？”當經理們回答這是衛生紙后，他大叫大嚷：“這是雙層衛生紙，對公司而言太奢侈了。”一些女職員抱怨馬桶坐墊有裂縫時，他竟說：“如果你們不愿坐那個馬桶，可以像我一樣站著！”他甚至在進洗手間時也不放過讓其屬下繼續開會的機會，有人回憶說，這位夫大老板坐在馬桶上發號施令時，自己就忠實地尾隨其后，進行緊張的記錄。

　　范蠡也對勾踐說：“每個人心目中都有著‘壞老板’的肖像。確定壞老板的層級要看他的牙齒，越長越尖銳壞的級別就越高。最苛刻的公司是：把女人當男人用，把男人不當人用。”

　　有人總結出來“野蠻上司”的十大精神折磨法：1、職員犯了小錯就破口大罵“豬頭！笨蛋！”；2、處處包庇老員工，動輒嚴厲批評新下屬；3、交代工作時云山霧罩，下屬出錯就責怪其辦事不力；4、男上司對女員工的經常性騷擾；5、下屬想請病假，老板卻不悅地說：“看你好好的，干嘛請假？”或者說：“現在經濟不景氣，你要有心理準備！”

　　6、喜歡在大庭廣眾下批評下屬，完全不體會下屬的尷尬與臉面；7、動不動要求員工“麻煩幫我沖杯咖啡”；8、要求下屬無限制加班，卻閉口不提加班費；9、抓住員工的小錯誤、小辮子不放，讓員工心存愧疚；10、罵下屬“你象蛇一樣會鉆”。

　　聽了這么多關于老板、上司的壞話，加上自己一下子跌落到這種人微言輕的低微身份。所謂“站的越高，摔得越狠”。勾踐是實實在在領會了。

　　在辦公樓下第二層地下室，樓梯底下左手有個廁所，廁所旁邊的一間小屋就是勾踐他們幾個保潔員的休息室，里面燈光昏暗，他們就在這里休息和吃午餐等。幾個人常常是低著頭，邊吃邊罵，罵環境不好，害他們吃飯都吃得氣氛不佳，氣味不好，更抱怨長時工作，讓他們腰酸背痛，混身不舒服。罵得差不多了，他們就一頭倒在旁邊的床鋪上。勾踐也漸漸被他們同化，和他們一樣在私下里抱怨，對工作也抱起糊弄的態度，得過且過，混日子吧。

　　就這樣，勾踐也常常挨上司罵，他和上司的關系越來越緊張。

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