在工作當中，聰明伶俐的女秘書應懂得謹慎從事，經常自我檢查，避免陷入以下的“魅力”誤區。否則，不僅會引來閑言蜚語，搞得人際關系緊張，甚至會破壞公司形象，也誤了自己的前途。這六大“魅力”誤區是：

　　1、代作決策。女秘書的職責是老板的助理，而不是老板的代理人。因此，即使老板不在辦公室，有關公司決策的事，秘書也無權代作決策，否則就是越權。

　　2、泄露公司機密。女秘書常有機會接觸重要的文件，隨同老板參加重要會議，很易知悉公司的重要機密。身為秘書，不但要對機密守口如瓶，同時也要盡量避免自己介入一些可能引起麻煩的事情中。

　　3、直接指揮同事。老板常因工作忙碌而讓女秘書代為傳達指令，但不表示女秘書有權發號施令。以“二老板”自居，不但令人不服，使指令難以貫徹，同時也易成為員工與老板之間溝通的障礙。

　　4、過度自我膨脹。女秘書與老板接觸的機會最多，也是老板的心腹之一。這種情況下，許多女秘書往往自恃在老板面前有“魅力”，過度自我膨脹，表現出獨霸一方的氣勢。這種類型的女秘書往往令員工討厭。

　　5、與老板發生戀情。女秘書與老板相處的時間自然要比他人多，當然也就容易成為老板傾吐壓力與挫折的對象，兩人之間因此產生男女私情。但這種戀情的成功率并不高，絕大多數的情況是老板“深思熟慮”后，找一個借口將“已具危險”的女秘書掃地出門。

　　6、插手老板的家務事。老板因公司忙碌，可能將家務事交由女秘書代勞。這種情況，偶爾為之無可厚非，但若成為日常工作，則有不當之處。女秘書要認清自己是公司的員工，是老板公事上的助理，而不是老板夫人。 

   

職場貼士：守時是面試時的基本要求，提前15分鐘到達面試地點最佳，可熟悉下環境，穩定心情，提前1小時到達則讓人 覺得沒有時間觀念