人只能在政治追求所謂的平等，而在先天品質方面是顯然不同的，而且存在較大差異。因此，自古以來，人就分三六九等。一般人難免近朱則赤，近墨則黑，有所教有所染。而只有上等人，自居圣心，能做到無所染。做為企業老板能做到無所染真正的太難，因為老板并不是圣人。 
    既然老板不能做到無所染，老板將會成為企業內外利益相關人士爭相染的對象，用現在的術語叫做影響力，爭相對企業老板施展影響。結果老板肯定會成為一個四不象的怪人。而奇怪的是在爭相對老板施染的過程中，真正的人才的影響力與一些非人才的影響力相比，總是技不如人。老板并不因為真正人才的染而更加英明，反而因為非人才的染更加不英明。企業老板的可染性既明，如果要在企業中生存或生存得好，修煉一番染板術卻有必要。 
    因此，人才在企業的心態要做到，老板的大腦就是企業內的唯一市場，如果不去占領，就將被排出市場，誰的市場空間大，誰對老板的影響就大；誰在老板的定位中排在第一位，誰對老板就真正具有影響力。并且，老板的大腦市場是有限的、如果你不去占領，對手就可能去占領，公司內的人不去占領，公司外的人也會去占領。

職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。