或許您有過這樣的經驗，在您想要一展長才時，卻被主管冷凍了，覺得自己空有一身的抱負和理想，但卻無處發揮… 

    明明自己提出的建議對公司或部門有利，但主管卻用各種理由來否決，或雞蛋里挑骨頭，就是不采納；主管在征求意見時，也總是跳過自己而尋求其它同事的意見。遭受這樣的待遇，心里總是會不平衡：自己的條件和能力也不比別人差，為什么主管要這樣對待我？ 

    這時您心里可能這樣想：算了，不要計較吧！反正工作也不好找…，或是：既然你不重視我，那我還留在這里做什么？我離開是你的損失！每個人的反應都不一樣，每個人最后的做法也都不一樣，也許默默承受、也許黯然離開。 

    其實當遇到這樣的情況，有沒有想過與冷凍你的主管在心平氣和的情況下好好的談一談，兩個人面對面了解彼此的想法、解開心結。你會發現你可能誤解主管的思意了，或是主管不了解你的想法，那就藉此機會互相了解。互相的了解幫助你知道被冷凍的原因，而彼此的溝通更是解決問題的好方法， 因為了解對方的想法，在工作上的沖突及摩擦的機會就減少，事情成功的機率也大增。 

    當你遇到問題時，與其消極的承受，或是過于積極的抵制，倒不如勇敢的去面對并找出原因設法解決接受挑戰，而不要選擇逃避！ 

                                                            來源：CHEERS雜志 

   

職場貼士：子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。