對(duì)大部分的上班族而言，拿到薪資報(bào)酬，是切身且重要的工作理由。而工作了一段時(shí)間以后，想要獲得加薪，也會(huì)是上班族重要的期待。

　　想加薪，先考慮公司的獲利狀況

　　你的公司究竟有沒(méi)有獲利？身為員工的你，自然很容易獲得相關(guān)信息，如果在公司
不賺錢(qián)的狀況下，你還想要求老板加薪，這無(wú)疑是自討沒(méi)趣的行為。

　　如果真的可以加薪，要注意的是，大部份老板也會(huì)很有智能的，盡量在可變動(dòng)的薪資上處理。我的意思是，很多的老板可能并不會(huì)在底薪上加碼，但有可能在特別的獎(jiǎng)金、紅利、或年終獎(jiǎng)金上著墨。

　　想加薪，觀察你的上司是否有意愿？以下提出四點(diǎn)，來(lái)幫助上班族來(lái)檢視自己主管的意愿傾向：

　　1.你對(duì)你的上司而言，是否是一個(gè)有用的人？

　　2.你的能力是否威脅到你的主管？

　　3.你得考慮一下你的主管為你上加薪簽呈后的成功機(jī)率如何？

　　4.是否你在公司待太久了，反而被老板忽略？還有一個(gè)很棘手的、無(wú)法加薪的因素是，你被老板忽略了！

　　談薪技巧

　　什么是對(duì)的時(shí)機(jī)？第一，老板當(dāng)下的心情要夠好很重要！再來(lái)，就是建議你選在老板要交代新工作的時(shí)機(jī)，委婉提出需求，且表達(dá)如果我達(dá)成了工作目標(biāo)，希望老板考慮給與薪資上的獎(jiǎng)勵(lì)。要求加薪最好不要在工作完成之后才提。

職場(chǎng)貼士：車(chē)到山前必有路，不要太過(guò)于逼自己。