具體實施計劃如下：
1．合拍的時鐘
首先要調整你的時鐘，讓你的和老板的鐘擺合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做實質性的匯報；還有，要研究她最欣賞手下的哪些品質。
2．體察她的言語方式
老板們的言談往往不出此三種類型：視覺型（她們通常會說"我看到，或是"我可以想象到）、聽覺型（我聽說我們已沒有回旋的余地了）和感覺型（我感覺我們的表現不錯）。所以在可能的情況下，使用你的老板常用的說話方式。
3．解碼她的身體語言
語言學家認為人們之間超過90％以上的交流都是通過非語言方式完成的，所以傾聽不僅要用耳朵，更要用眼睛。
4．偵察她的辦公室
辦公室里的狀況常常能反映我們是什么樣的人。如果辦公室一塵不染，井然有序，可以毫不猶豫地判斷出，這個老板是個講求紀律的人。而房間里隨處可見朋友與家人圖片則說明老板非常欣賞人的社交能力。對桌面狀況的分析也不可忽略：城堡式的辦公桌，整齊地碼放著文件，這樣的老板自然喜歡同樣相當有自我管理能力的職員。而桌面顯得散亂而沒有頭緒的老板，也就比較容易時常改變主意，人云亦云了。
5．迎風上還是逆風行
奉承和拍馬屁之間是有差別的，前者善加頌揚，而后者則寡廉鮮恥地亂捧一氣。
拍馬屁者無休止地吹捧更使自己變得絲毫不值得信任。善于奉承的人，絕不濫加贊譽，只有在那些老板自己也覺得超人一等的地方才稍加使用。那么說些什么呢？動用你的觀察力所收集到的所有細節，比如說了解到她的兒子是個超級足球迷，而今天的報紙上正好有最新的足球戰況，把它遞上去，瞧吧，你的觀察力和體諒人肯定會讓她感動的。
如果她是在大廳或是外面碰到你，問你近況如何，那可以一兩句話帶過。如果你們在電梯里或是在一起隨便聊些無關緊要的事情，比如天氣什么的，而相反的，如果她問你怎么過的周末，那就簡單說幾句（這可不是侃的時候），反正隨時讓她來控制聊天的長度和氣氛。
此外還要記住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。辦公室的聚會上，她可能會非常和藹可親，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的職業性。也許在不知不覺間，你也會成為雇員們爭相品讀的老板。
職場貼士：對于難解決的電話、任務或電子郵件要盡快處理。拖沓會增加它們的難度。把它們搞定會極大提高輕松度。
