??很多原來在執(zhí)行階層表現(xiàn)良好的人，在晉身領導階層后，表現(xiàn)反而不如原單位出色？你說他不專業(yè)嗎？他可以把他執(zhí)掌的內容講得鉅細靡遺，讓你佩服甚甚，但他帶領的團隊，就是提不起勁，這是怎么回事呢？

??當然此與領導者的魅力多寡絕對有關，我認為，氣度(格局)是成功領導者最基本的要素。

　　氣度是一種看不見但感受得到的特質，比方像胸襟、雍容大度就是形容這種特質，我想，氣度包含了正直、無私、謙虛、不害羞，而且是待人寬厚、懂得尊重、愿意聽不同的意見，并不拘泥于意識形態(tài)等。

　　我自己曾定義成功領導者的方程式：成功等于，智能乘以時間再乘以氣度。時間對人來說，都是公平的，所以如果能排除人性的負面因素，就可以決定個人成功的大小。反之，如果沒有氣度，是十的負次方，再乘以無論多大的智能，領導成功的幅度都還非常小。

　　記得，曾聽過已故的經(jīng)濟部長尹仲容在立法院的談話：錯了，有什么了不起，殺我頭就好了！當時我就感覺，這位部長心胸真是開擴、十分有氣度。

　　因為心胸大，就敢做事情，敢作敢當，有前瞻性的眼光。

　　事實上，人的致命弱點就是沒有意愿聽真話。領導者要多開擴心胸，錯了就承認，才會彰顯領導者的價值。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發(fā)現(xiàn)，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經(jīng)在規(guī)定的期限內做了最大的努力。