之所以會跳槽，都是因為自己的職業(yè)出現(xiàn)了困惑，都想尋求一種變化或者突破。他說，現(xiàn)在的跳槽者主要包括兩種人：一是工作一兩年的職場新人，有點(diǎn)工作經(jīng)驗但又不足，比較茫然，不知道自己究竟適合做什么；二是有六七年職場經(jīng)歷的人，特別是工程、it行業(yè)，不只是簡單地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未來，跳槽的目的大多為了提升自己的能力、拓展發(fā)展空間。
王小姐就屬于第二類跳槽者，她畢業(yè)后在一家軟件公司做程序設(shè)計人員至今快5年了，日復(fù)一日的編程、實驗、論證已經(jīng)讓她失去對這份工作和這個行業(yè)的興趣。她說，這次來招聘會對自己的未來又有了新的期望。
如何跳槽才能贏
韓先生是一家物流企業(yè)的部門經(jīng)理，拿著6000元的月薪，可他還是不滿足。當(dāng)他得知社會上物流人才比較吃香時，就迫不及待地尋找“更好的”機(jī)會。另外一家物流公司給他開出了1萬元的月薪，他毫不猶豫地過檔，但在新單位連試用期都沒過，又跳了回來。
業(yè)界人士認(rèn)為，這種行為就是典型的“非理性跳槽”，選擇一份工作不能只看薪水這一個條件，即使當(dāng)初跳的時候是因為高薪，但是等他真正到了新單位，要面對的還有很多別的東西，如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽往往會失敗。
此外，頻繁跳槽對年輕人來說弊大于利，畢業(yè)生要成功，首先要積累必要的經(jīng)驗，而要積累經(jīng)驗就必須在一個企業(yè)、一個行業(yè)呆上兩三年。
職場貼士：犯錯了及時認(rèn)識錯誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。
