一年之計在于春，這話對于職業者來說，意義尤為重大。春心萌動、人心思變，每年的春季，職場總是格外熱鬧。企業忙著高層換血，招兵買馬，意欲完成新的戰略計劃，職場江湖中的人們也早早為自己新一年的發展謀劃著。有些人幸運，他們得到了老板的賞識，升遷后前途大好。但有此幸運的人畢竟是少數，更多的人為了自己能有更好的職業發展選擇跳槽。人往高處走！這個春天，職場就在上演著跳槽大戲。

　　在GOOGLE上輸入“跳槽”一詞，0．31秒內出現了965000個搜索結果，而這一個數字還在不斷更新擴大。綜觀才市，火熱景象出人意料，甚至熱情得讓人一時難以分出“春”與“夏”。近百場的招聘會輪番上演，數以萬計的企業虛位以待，求職者滿懷熱情，而意欲跳槽者更是其中的主力大軍。

　　何人在跳槽

　　一項調查顯示，“馬上尋找新東家，適時立刻跳槽”的人數隨著工作年限的增長而急劇攀高，分別是：1年以下3．2％；1～3年11．5％；3～5年13％；5～10年16．1％；10年以上35．3％。對行業和公司發展前景不滿；尋求個人職業發展機會；對薪資福利不滿；覺得工作學習機會不夠的人則構成跳槽的四大主力。

　　是否該跳了

　　在職場上曾經流行過一個簡單的跳槽測試：上司是否具有“體恤民情”的親和力？上司是否愿意傾聽員工的意見？公司里人際關系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創利節節升高？公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為“No”，那就可以＂跳＂了！

　　有專家表示，當公司的成長非常緩慢時，給個人提供的發展空間就漸漸變小，個人通過跳槽來尋求新的職業發展是完全可以理解的，也是必要的。

　　判斷你是否該跳槽，關鍵是看現有崗位是否還對你有吸引力。大多數的工作都具有很強的重復性。一年兩年、三年五年總是在重復相同的工作，很多人對此都會感到厭煩，希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需要提醒你的是，你應考慮你能否長期對一份工作保持熱情。

　　跳到哪里去

　　20歲的人跳槽和30歲的人有著很大的區別。20多歲，年輕，事業尚未定型，多接觸一些領域，多嘗試一些新鮮事物，對他們來說是鍛煉；而30歲跳槽必須考慮的東西就太多了。在一個領域內涉足了很長時間，積累了一定的資源，再轉向的時候就要格外小心。對于職位越高的人，在跳槽時他越應看重事業發展的前景，一定要選那些能給自己職業發展帶來最大價值的職業和職位。

　　在跳槽時，四個主要因素必須考慮：第一，公司的性質及規模。這決定著公司的不同文化定位以及公司的規范程度。規模較小的企業，因為企業內部人員競爭較小，一般能給員工提供更多的提升、發展機會；大公司一般比較規范，各項設施、體系都比較配套，但競爭會很激烈，而且都要按部就班來進行。第二，未來的老板。必須對你未來要服務的老板進行仔細了解，分析你們對公司的認同是否一致。只有雙方價值觀一致時，合作才是比較理性的。第三，應分長期和短期來看你打算去的新崗位，如果它對你的職業前景非常有幫助，就要積極地投入。最后，應該看未來的職位給你提供多少薪酬。

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。