職場高薪貧困癥蔓延

向陽生涯專稿

統計顯示，來向陽職業規劃咨詢中心尋求職業咨詢的個人客戶中，有3成左右的職場人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，不僅沒成就感、價值感，更嚴重的是隨時擔心萬一哪天工作不保，自己和家庭幾乎沒有抗風險能力，脆弱不堪一擊。這讓他們心有戚戚，不知所措，不知如何面對未知的風險。

咨詢案例

高薪無趣的工作，該怎么辦？

C君，工程器械銷售，工作3年

大學里，C君的專業是機械工程。畢業時同學要么去工廠做一線員工，要么就是到機械企業做銷售人員。C認為還是賺錢要緊，有了錢不但自己衣食無憂，還能給家里減輕負擔，孝敬父母。憑著專業背景，C順利進入一家外資機械企業的銷售部。憑著賺錢的欲望，C做起業務來格外積極主動，加上有專業知識的基礎，在和客戶商談時很容易取得信任，簽單速度很快。

工作三年后，他這個小銷售平均每月至少可以拿15k的收入，對于一個僅有三年經驗的人來說已經相當不錯。

但正因為如此，C發現自己的職業生涯似乎已經走到盡頭。向上發展雖然可以考慮銷售主管的位子，但自己的主管是個能力極強的中年人，在此上任的時間還不到5年，要等他升遷，還十分漫長；C想過換其他公司，但又不確定是否能比現在的更好，遲遲不敢輕易動彈。

前思后想，C發覺自己除了銷售，別的工作都不會，沒有做過策劃，也不懂得市場分析。如果自己有一天跑不動了，做不了這個工作，那還能做什么？完全沒有第二選擇。

每次同學聚會，看著同學們都滔滔不絕的描繪著工作近況：如何收集資料，如何做方案做策劃，如何攻克難關……都非常有成就感，而自己工作中最多的就是應酬、飯局，C感覺自己就像一個“酒肉之徒”，工作完全沒有技術含量，沒有成就感。

當初C認為工作就是為了賺錢，現在錢是賺了一點，但工作越來越無趣，沒價值。辭職的想法第一次這么強烈：“能不能做一份我覺得有意思，像別人一樣有成就感的工作呢？”

專家分析

高薪貧困癥“患者”三大特征

高薪貧困癥是都市白領群體特有的焦慮問題之一。從社會學角度來說，它可以理解為白領薪水高，但因為各種過高的債務和生活成本，常有收入不抵支出的“相對貧困”，及由此帶來的緊張焦慮感；從個人職業生涯發展的角度來說，可以理解為部分職場人擁有較高的收入，但職業價值感不足，職業規劃不清晰，內心訴求未得到滿足，因而產生的職業心理焦慮。向陽生涯專家團隊分析認為，高薪貧困癥“患者”群體往往有三大特征：

自我訴求較高

會患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價值實現的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時間后，單一、偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動力越來越小，感覺自己就是一臺機器，他們總是心想“我這個工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會比較有價值呢？”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現的平臺。

安于穩定缺乏進步

在實際工作中，一個工作崗位往往無法長期為你提供學習和挑戰的機會。如果你每天都在不停的重復同一個工作流程，基本就等于是原地踏步，能力沒有得到提升，只不過很多人為了安穩而無動于衷。能力有限的人，對未知領域望而卻步，對于建立新目標就采取回避的態度，這樣很難在工作上打開局面，隨著時間流逝價值感就逐漸減小。

價值觀不穩定

當自己不確定什么樣的工作才能讓自己有滿足感時，必定會受到外界的干擾而左右搖擺不定。看著別人的成功，自己羨慕不已，以為這就是好的，就盲目的去追求，但很快發現這不是自己想要的，又立即失魂落魄，打回原型。在工作上，表現出的就無定性，浮躁，盲目跟風，喜歡反復折騰，工作經驗并沒有在某一方向上正向積累。

專家提示

三條建議摘掉高薪“金手銬”

所謂“金手銬”，就是自己從事了一份并不喜歡的工作，但因為高薪或高職位，而難以舍棄這份工作去改行做更適合自己的新工作。要脫去這副“金手銬”，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點：

1、尋找自己的興趣

喬布斯最有名的一句工作箴言，就是鼓勵個人尋找自己感興趣的工作，此事是值得為之花一輩子的時間去探索并追尋的；在《哈佛職業生涯設計》一書中，開篇同樣談到“尋找自己的興趣”這個內容。興趣不僅是你工作持久的動力源泉，也在一定程度上反映你的價值觀，這些都是你找到適合自己的工作的重要指標。但如何知道自己的興趣呢？第一，深刻的自我認知；第二，在工作實踐，不斷自我反思，挖掘自己內心深處的需求。而這兩點，并不是盲目的探索和嘗試，有一定的方法和規則。如果自己對此把握不大，不妨先找職業規劃師咨詢。

2、重新進行職業規劃

知道了自己的興趣所在，那么就要評估自己身邊有什么資源可以利用，并知道如何用此改變現狀。那么就是要做好職業規劃，讓自己看到新的希望和方向，你才有放下“過去”，走出樊籠的可能。新的職業定位、新的職業切入點、新的發展通道和新的行動方案都將涵蓋在你的最新職業規劃中。完備、科學、可行性高的方案是讓你摘掉“金手銬”的關鍵。

3、不斷提升技能經營好職業興趣

也許這一次的轉變對你來說就是一個大轉型，新的工作內容對你來說就是一個全新的挑戰。那么在你“感興趣”之余，提升相應的工作能力就十分必要。把興趣轉化為能力才能把工作做好，真正實現自己的價值。

高薪貧困癥，正成為都市白領的流行病，很多職場人在不知不覺中被帶上了“金手銬”。向陽生涯認為，收入不是選擇和經營一份職業的最終目的。找到自己的興趣，并制定一個科學的職業規劃方案，才能找到屬于自己的快樂職業，就等于找到了解開這副鐐銬的鑰匙。(完)職場貼士：如果不需要知道，就別去知道。