作為招聘經理，正是善于與人溝通，才能保證工作正常運轉，但溝通中出現的諸多障礙往往使工作出現差錯，造成企業人才的損失、人際關系的惡化，在溝通過程中經常犯的錯誤大致有：

１．過早得出結論。這無疑是說“該結束這次談話了”，你不可能再認真聽取對方的其他建議。

２．魯莽插話。這暗示你對談話的內容、過程已不耐煩，或暗示對方“太羅嗦了”。

３．注意力不集中。別人會認為你并不在意他的談話，他已沒有說下去的必要了。

４．思維簡單。你總不能準確到位地理解對方的談話，對方會因信息傳輸過于困難而終止與你的溝通。

５．盲目猜測。這會讓你排斥或忽略重要的事實，使得信息變形和不準確。

６．只選擇自己想聽的內容。談話是雙方的溝通，對方是一個活生生的人而不是圖書，想看哪一章就可忽略其他，要充分尊重對方。

７．思想僵化、個性固執。溝通的靈活性會被僵化的思想、執拗的個性禁錮住，從而影響溝通的順利進行。

８．心存偏見。這意味著你不會客觀地接受對方的信息，偏見是溝通的大敵。

成功的溝通者遵循一條原則：無論我是否同意你的觀點，我都尊重你，給予你說話的權利，并且盡量以對方的觀點去理解談話內容，同時將自己觀點更有效地與對方交換。

職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。