據環球資源（GlobalSourcesLtd.）消息，環球資源旗下《人才資源》近日進行了一項《成功人力資源總監/經理的類型分析》調查，該調查基于對中國多家大中型企業的100位人力資源經理進行的個人行為特質調研，結果顯示，中國人力資源經理“老虎”過半。

　 調查顯示，中國的人力資源經理通常被視為發布壞消息的人———調查中90%%的人力資源經理感到他們必須實行/執行公司的政策，而這些政策在同事中是不受歡迎的。調查深入淺出地分析了中國人力資源經理的行為傾向類別，并形象地將其歸納為五種類型，即老虎型：具控制與任務導向特質；孔雀型：具社交與關系導向特質；無尾熊型：具穩健與關系導向特質；貓頭鷹型：具系統與任務導向特質；變色龍型：具彈性導向特質的整合型。

職場貼士：工作時間：工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響：一個是那個喋喋不休的人覺得你也很清 閑，二是別人會覺得你們倆都很清閑