中國有一句諺語：“知人者智,自知者明。”又有兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”人類以其卓越的智慧登上了月球，但是,人類有時還不能很好地認識自己 。做事根本的還是要先學會做人，既要做一個智者，又要做一個明者，在能在人際溝通中，使我們的各項事業(yè)達到“雙贏”的結(jié)果。這里重點講述如何認識自己。

我們認識自己從哪里開始起步呢？

第一，SWOT（態(tài)勢）分析。現(xiàn)代心理學認為，人開始認識自己，最基本的是要認識自己的優(yōu)勢和弱勢。即我們通常說的SWOT（態(tài)勢）分析方法。（所謂SWOT（態(tài)勢）分析，指把與研究對象密切相關(guān)的各種主要優(yōu)勢（Strengths）、弱勢因素（Weaknesses）、機會因素（Opportunities）和威脅因素（Theats），通過調(diào)查羅列出來，并依照一段的次序按矩陣形式排列起來，然后運用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論或?qū)Σ摺＃?br />
（1）我們在人際溝通中通常是通過優(yōu)勢給對方于“我是對你有幫助的”和“我是有價值的”心理暗示，從而贏得對方的肯定，使得溝通順利開展。認識自己的優(yōu)勢就是為了更好把握溝通的機會和展開溝通。

（2）弱勢通常是我們在人際溝通中導(dǎo)致失敗的致命因素。所以我們在人際溝通中一方面要較好的發(fā)揮優(yōu)勢，一方面我們還要不斷的規(guī)避弱勢和克服弱勢，把弱勢淡化或轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢。

（3）人的成功主要由知識、技巧、機遇三大因素決定。“機會只給予那些有準備的人。”所以我們除了具備過硬和更多的知識，擅于把握有效溝通等技巧，還要能夠發(fā)現(xiàn)機會和把握機會。

（4）“人無遠濾，必有近憂”。我們做任何一件事情都不可能一帆風順，當我們在正式開始一項事情之前，我們都必須做好充分的準備。未雨綢繆，才能克服成長過程中的受到的威脅和挑戰(zhàn)，使得事情順利開展，而不是半途而廢。

第二，個人職業(yè)生涯規(guī)劃。認識了自己的優(yōu)勢和弱勢以后，我們需要做的是問自己適合做什么？根據(jù)自己的實際情況，實事求是的做個人職業(yè)生涯規(guī)劃。（“職業(yè)生涯是一系列與工作相關(guān)的因素和活動,包括職位、報酬等,這些將幫助我們個人改善工作能力,走向成功,實現(xiàn)自我價值；而職業(yè)生涯設(shè)計就是一個人通過分析和確定自身的知識、技能、興趣、動機、態(tài)度等個人特征，以及可以獲得的選擇和機遇后,設(shè)立職業(yè)生涯目標，制定達成這些目標的行動計劃的深思熟慮的過程。）（1）選擇行業(yè)和企業(yè)。選擇了適合自己的行業(yè)以后，我們要選有生命力和發(fā)展前景的公司，進而根據(jù)自身的特點設(shè)計合適的職位。(2) 選擇居住的城市，是選擇自己的家鄉(xiāng)還是去自己心怡已久的沿海開放城市？年輕也是一種資本，為了個人更好的發(fā)展前途，最好是選擇背井離鄉(xiāng)到沿海經(jīng)濟和文化發(fā)達的開放城市對于個人成長是非常有幫助的。因為我們?nèi)绻谝粋€地方長大后來又在這個地方念書，在這個城市里長期的呆下去，所接受的教育和文化必然是有限的。（3）目標管理。在最近的1-5年內(nèi)，我們不僅要為自己訂立可行性的長期目標，更要為自己訂立短期的目標。有了目標，我們才有動力和方向，進而考慮如何實施和執(zhí)行的問題。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經(jīng)常沒道理，簡稱“經(jīng)理”；讓領(lǐng)導(dǎo)秘密舒服，簡稱“秘書”