當你有天發現竟然有人在你背后四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎么辦？千萬不要因為一時氣不過，就怒氣沖沖的找對方理論。

先穩定好自己的情緒，然后依照《紐約時報》（The New York Times）生涯專欄作家雪兒?黛爾（Cheryl Dahle）所提供的方法，一步步的化解難題。

1.先檢討自己。你應該要想想，自己是不是做了些什么事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就里的就去找對方興師問罪，只會讓對方更看你不順眼。

2.問清楚原因。你可以問說：我不知道發生了什么事，是否可以告訴我是什么問題。如果對方什么話也不愿意說，干脆直接了當的跟對方說：我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。

3.委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經在別人說過不利于你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說：我想可能是我誤會了。不過，如果以后如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。

4.向老板報告。當類似的事情第二次發生時，你可以明白的告訴對方：如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老板知道這件事情。如果事情仍未獲得解決，就直接向老板報告。

當然，不是所有的情況都必須向老板報告。如果對方只是對你的穿衣品味有些挑剔，就讓他去吧，這并不會影響你的工作或是你和同事之間的關系。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。