同事有些事情不能直截了當?shù)貙δ阒v，但他們的行動卻可以反映出來。
　　1、周末同事們約好一起去郊游，
卻沒有告訴你。這表明他們不喜歡你，你可能與上司太親密，以致脫離了群眾，大家怕你出賣他們。抑或你的工作十分出色，常被上司表揚，引起了同事的嫉妒。這就提醒你，要盡快與同事拉近關(guān)系。 　

　　2、辦公室的同事常在一起竊竊私語，你一走近時他們就不說了。這表明他們可能在議論你的隱私，你與上司的關(guān)系是否很曖昧，是否有上司的隱私被曝光，你的私生活和化妝、著裝上有什么不檢點之處？檢查你的私生活會發(fā)現(xiàn)他們議論的焦點。當然你也可單獨請其中一位和你關(guān)系較密切的人喝茶，以了解癥結(jié)所在。

　　3、你的同事都在背后詆毀你，你自己卻沒發(fā)現(xiàn)有什么過錯，上司還常常表揚你。這表明你在辦公室是個很能干的個人英雄主義者，缺少與同事的配合和溝通。辦公室是一個集體，單槍匹馬地去搶功，必然會遭到背后的冷箭。這樣下去，你很快就會陷于孤立無援的地步。

　　4、同事常向你傾訴個人隱私和對上司的不滿。這表明你在辦公室是個很有威信的員工，但這很容易被其他人和上司看作小幫派，如果你的工作業(yè)績平平，飯碗就有丟掉的危險。

　　5、同事帶著女兒到辦公室，但沒有給你介紹。這表明她覺得你太古怪，不想讓女兒跟你接觸，也許你以前也沒關(guān)心過其他同事的家人，你應(yīng)主動與同事的女兒說話，借此來溝通與同事的關(guān)系。

職場貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點”對職業(yè)方向做調(diào)整的階段